烟草在线—吸烟有害健康！

宣、导零售户诚信经营的同时进一步消除管理者与被管理对象间的矛盾与分歧，以达交诚交心的目的。　　通过此次面对面的交流、心与心的沟通，进一步加深了卷烟零售户对烟草专卖的认识

，促进决策科学化、民主化；　　四是在言路上明“渐”。逐步建立干部员工交心谈心制度、领导联系基层制度、队长联系队员制度，聘请社会义务监督员，广泛听取

“温馨抹布”帮助客户打扫烟柜，帮助客户做好卷烟陈列工作，和客户交心、谈心，做朋友。活动开展以来得到了客户的热烈欢迎，受到了客户的一致好评。公司以此

，解民意，做到知民情，与经营户交心，与经营户交友。　　六、做有作为的烟草员工，当好方针政策“宣传员”，服务经营户“服务员”。

、廉洁办事的良好形象。　　四抓文化建设促工作和谐。组织专卖管理人员进行谈心交心、组织开展演讲、征文比赛等活动，强化专卖管理人员沟通交流，陶冶其思想情操，增强

;一是会前准备充分；二是程序严格规范；三是征求意见广泛；四是谈心交心深入；五是自我剖析深刻。

的不断提升。三走访：每三个月组织一次市场走访。通过走访异常订单客户，了解市场异动原因，与客户交心谈心，宣讲销售策略，传播品牌文化

的表现得到了广大客户的高度评价。　　这次活动深入营销一线，与客户交心谈心，零距离了解客户的营销情况，亲身体验卷烟配送服务工作，让青年团员们在活动中

”及“四帮四促”活动要求，一步一个脚印抓规范管理工作。　　首先深入基层调研，与员工、烟农、卷烟零售户交心谈心，与乡（镇）领导沟通

、交心谈心等环节，使员工在竞争中认识到自身的不足，找准了努力方向。三是岗位责任更加清晰。竞聘上岗打破了部分员工“大锅饭”、“铁饭碗”的消极思想，增强了岗位

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