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企业文化约束员工行为的管理方式能逐步培育员工对单位的忠诚度、责任感和使命感，从而使每位员工高度自律。第四，严格责任追究，严肃处理各类违规违纪人和事

，素以治军严格而著称。为了把他统帅的西北军练成一支有教养的军队，冯玉祥制定出许多军令，其中有一条就是“戒烟”。有次他当众宣布全军戒烟，如果有违纪者

整治，切实提升规范建设水平；四是要严肃纪律，继续加大对违纪违法案件的查办力度；五是要切实加强对反腐倡廉建设的领导，严格落实

违纪的，予以严肃查处。迄今为止，未出现违纪违法案件。　　　腐败如深渊，一失足成千古恨；清廉如荷香，两袖清风飘万里。一声声深情嘱咐

的相关规定，同时也付诸实践，但是在按照条文进行处理的时候往往措施不具体。在责任追究方面，部分单位没有从严要求违纪行为。　　（四）有待

。在责任文化的感召下，纪检监察部门加强对“两烟”生产经营中的合同签订、烟叶收购、基础设施建设等环节进行重点监管，查处各类违规违纪案件，积极推进办事公开

严肃追责问责，对涉嫌严重违纪违法的，移交地方纪委监委接受监察调查。　　第一时间，聚焦全省系统管党治党“宽松软”问题，云南中烟从严

等方式，对苗头性、倾向性问题早打招呼早处理，防止小错酿成大错。快查快结，进一步严格时限要求、缩短办案周期，集中力量查清主要违纪事实，

，进而“管窥”市场动态，增强问题“倒逼”意识，进一步排查内部人员违规违纪线索，对于查处内部人员违规违纪案件，增强内部人员规范意识，

，使干部员工在潜意识中去自觉遵守企业内部管理监督制度。将监管关口前移，变事后监督为事前预防的一种违纪风险防控机制。　　㈠推行明示与承诺制度有利于提高员工的法纪意识和自律意识

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