烟草在线—吸烟有害健康！

执行的痕迹记录，通过痕迹记录追溯被查单位的各项工作是否按流程规范运作，是否存在有章不循，不规范作业等情况。　　“绩效有考核”。查被考评单位的绩效考核工作

人才队伍的活力。　　3.加强员工绩效考核。开展员工个人绩效考核工作，对已实施的考核制度运行情况进行跟踪，不断修正和完善绩效考核管理办法和考核管理实施细则，

;对公文知识、督办工作等有所掌握。在企业管理科工作，对招标管理、经济运行、综合计划统计、绩效考核等工作知识有了了解。总之，干好工作，离不开知识的支撑。　　烟草

。　　大家对考核的执行力度执“观望”态度，多数部门普遍认为年度的绩效考核工作只是形式上的，不会去严格考核，只要企业的“大目标”完成了，分解给部门的小

暴露出的问题，对考核办法进行修订完善。　　但是，烟草企业的绩效考核工作仍需要改进、加强和提高。荷兰皇家壳牌石油公司作为目前世界上第一大石油公司，其绩效考核以

。同时，南昌市局政工科还牵头开展机关部门的绩效考核工作。所以，烟草企业的工会组织都不是一个独立的部门，也不具备专职工会工作人员。　　（二

设立一定的程序，从制度上促进绩效考核工作的合理化。在处理考核申诉时要注意尊重员工个人，申诉处理机构应该认真分析员工所提出的问题，找出问题发生的原因。如果是员工

，定岗定人，责任到人，固化“月计划、周安排”工作管理模式，切实做好绩效考核工作；积极参加各种学习培训，着力提高写作、服务

转变，从源头上保证了绩效考核工作的公正性和精准度。　　2.强化结果应用，以职业发展为导向实行绩效考核　　一方面，将绩效考核结果与员工工资结合。建立与绩效挂钩

，提高员工积极性，有效推动绩效考核工作责任制落实。二是继续开展小改革小创新活动，弥补专卖管理日常工作的不足。　　按照“一切来源于客户，一切

烟业智汇