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待岗。　　人事改革为该局两年一次的传统，主要包含中层管理岗位公开竞选和员工优化组合两大部分。中层管理岗位竞选主要采取自愿报名、竞争演讲、评委评分、党委审定的方式开展，在认真

　　烟草在线武功消息　　2014年以来，为不断提升专卖管理岗位技能鉴定通过率，陕西武功县局精心实施“一人一策”培训计划，收效明显。　　一是科学

　　烟草在线梧州消息　　按照国家烟草专卖局、广西区局的要求，为认真迎接全国、全区烟草专卖管理岗位技能竞赛，加强专卖管理岗位技能提升，进一步提高专卖队伍综合

”两个专题培训，与上海烟草质检站、温州市局进行了两次区域间技术交流，并全力协助“南京市烟草专卖局2011年度专卖技能竞赛”、“全省首届专卖管理岗位技能竞赛”的筹备组织以及

管理岗位的职责权限进行了梳理，要求各管理岗位之间做到相互熟悉对方的工作职责并能承担独立操作；四是突出全员参与，对首问负责制、效能问责制等效能建设制度向员工进行了

、维修等关键环节进行交叉互查。检查人员覆盖机电维修、设备管理等岗位，依托设备全寿命周期管理信息系统，对基础管理的标准制定、计划印发、执行落地和考核评价过程“把脉问诊”。同时

检查，提升监督实效。设备管理科以每月一主题的形式，不定时组织各车间对设备点检、润滑、保养、维修等关键环节进行交叉互查。检查人员覆盖机电维修、设备管理等岗位，依托设备全

、商标封签等外部鉴别要点进行系统归纳总结，从细微处掌握真伪卷烟鉴别技巧。二是开展练兵比武。严格按照行业卖管理岗位技能竞赛规则，预设条、盒样品，限定作答时间

管理规定和员工考核细则，明确安全管理岗位、班组、车间三级检查机制和个人、集体两层考核体系。

，经过各管理人员更加深入地交流学习，再将其落实到具体的管理岗位上。　　本次活动管理人员从多方面了解了不同岗位职责，使福州烟草物流管理工作更加规范、完善。

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