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、工作业绩等全面纳入积分管理，明确考核方式，强化积分成果运用。　　三是坚持党建业务互促进。以党员积分制管理为依托，将业务工作难点和薄弱环节作为党建先锋切入点

择优评聘。在绩效考核的基础上，综合考虑员工责任态度、遵章守纪、业务技能、创新能力、团队协作等因素进行考评，全面反映员工的工作业绩。　　三是过程结果管控，注重

“不敢为”的问题，提高职工的工作业绩。

为”的问题，提高职工的工作业绩。

年度工作业绩测评。　　会议要求，全系统要以“坚持首善标准、争创一流业绩”的企业精神为引领，发扬钉钉子精神，确保各项工作有效落实。一是紧扣会议主题，

十九大相关知识进行了闭卷考试。　　三是开展民主测评。以县（区）局为单位，对参聘人员从工作业绩、工作作风、工作质量、团结协作等方面进行打分测评。　　此次

视、不善于学习，面对难题束手无策，局面打不开，工作业绩落后等问题。　　五是着力整治“散”的问题。重点整治不讲政治规矩，不讲大局，工作

;同时对2017年度工作业绩差距大、丢分多的考核项目进行重点督办。　　（一）明确督办项目。根据自查预测把主要丢分的税利总额、净资产收益率、销售总收入、卷烟销量等考核项目

了中层干部的责任意识和危机意识，更让职工知晓、评定中层干部的工作业绩，为更好地使用干部提供了可靠依据，促进了中层干部管理工作的规范化和科学化，

问题，干部员工广泛关注及制约本岗位工作业绩提升等主要问题，深入讨论交流，献计献策；另一方面，结合“两学一做”学习教育，就如

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