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烟农培训强素质 广西隆林创出新模式
,创新
培训
模式
,大力实施烟农素质提升工程,努力提高烟农科学种烟、科技兴烟、管理服务和致富带富能力,着力打造一支高素质的烟农队伍。 转变理念
以软实力建设助推转型发展
,强化考核结果运用,提升干部教师综合素能;广泛应用现代培训新技术,推进培训机制、
培训
模式
、技能鉴定等方面的创新,利用信息化实现精细化
云南师宗县烟草加强专题培训为雪茄品牌培育奠定基础
。加强集中培训,提升零售客户雪茄经营能力。采用“线上+线下”相结合的
培训
模式
,组织零售客户开展集中培训指导与网络学院的分散学习,重点学习雪茄的口味特点
劳模工匠带头,青年技能人才抱团向“新”而行
注入了新活力。“遇事有人教,想学有人带。”劳模工匠们还为青年员工提供了个性化的培训方案,推出了实训与实践相结合以及课堂培训与“师带徒”互补的
培训
模式
。他们把多年的实践经验
山东宁阳县烟草打造实训工作室助力员工能力提升
制定员工教育培训计划,内容覆盖专卖、营销、财务、规范、安全、综合管理等多个维度。选用一批“泰烟工匠”、内训师等组成金牌讲师团,综合运用现场互动、专题教学、特色研讨、案例宣讲等
培训
江西南昌西湖区烟草立足“点线面”搭建“一体化”培训机制
;提高阶段性培训效果,将培训内容转化为提高工作效能的“助燃剂”。形式多样,提升“覆盖面”。积极探索理论培训、现场观摩、实践体验、现场互动、案例解说“五位一体”
培训
模式
浙江中烟立足常态实效打造学习型财务队伍
来,以讲促学,实现培训学习常态化。“引进来”“走出去”双向发力。邀请就职于高等院校、知名企业的资深财务专家,突破“课堂式教学”固有
培训
模式
,以课题为抓手
福建中烟龙岩烟草工业公司开展设备管理体系化建设及智能运维实战培训
“全员树立TnPM及设备卓越绩效理念”“设备管理存在哪些不足”“如何提升设备管理水平”三个问题展开。为贴近实战场景,培训采用“理论学习+实战演练+点评提升”的
培训
模式
许昌烟机公司2023年首期异地产品技术培训班圆满收官
培训
模式
非常好,课程内容实用、实践指导性强,通过理论教师的认真讲解和耐心答疑,使大家对设备的结构、性能有了更进一步的理解,特别是通过红河卷烟厂
山东临朐县烟草专卖局(分公司)精准发力激发管理创新新动能
企业管理创新新动能。以精益渗透切入,提升队伍活力。创新
培训
模式
、丰富培训课题,线上依托微信交流平台等定期向全员推送精益管理相关知识,线下利用“三味课堂”针对性培训
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