设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 1011 篇
南纤公司中方领导班子围绕教育实践活动听取外方高管意见
领导班子成员介绍了欧洲及美国企业在团队协作、员工参与、民主决策等方面的做法。提出了在企业文化建设、会议管理、
员工
培训
、绩效管理等方面的意见和建议,希望中外双方高管团队始终做企业文化的实践者
南纤公司中方领导班子听取外方高管意见
领导班子成员介绍了欧洲及美国企业在团队协作、员工参与、民主决策等方面的做法。提出了在企业文化建设、会议管理、
员工
培训
、绩效管理等方面的意见和建议,希望中外双方高管团队始终做企业文化
基于“二三二”现象下的企业文化培训分析
培训
。新
员工
培训
是新员工了解企业的重要渠道,也是留住新员工“心”的有效方法。一个成功的新
员工
培训
可以缩短磨合期,让员工在短时间内进入工作角色,并且不断调整状态
上海烟印公司举办人事主任培训班
动能;二是完善企业
员工
培训
体系,激励员工自我综合能力的提升;三是探索“关键区域”试点性薪酬分配改革的新思路,充分发挥薪酬激励的导向性作用
珠纤公司正式启用HR系统培训管理模块
了
员工
培训
观念的转变。如模块要求培训实施前提出实施申请,以核实培训项目与培训计划相符,同时将培训审批流程分为计划内与计划外两类,严格控制计划外培训费用的使用。目前
珠纤公司推动ISO10015培训管理体系工作
的具体实践,也是基于卓越绩效模式、强化人才培养的改进措施。
员工
培训
是一项基础工作,公司必须着眼于未来发展,在体系指导下推动培训工作走上科学、规范、系统的发展
珠纤深入推动ISO10015培训管理体系工作
的具体实践,也是基于卓越绩效模式、强化人才培养的改进措施。
员工
培训
是一项基础工作,公司必须着眼于未来发展,在体系指导下推动培训工作走上科学、规范、系统的发展道路。
试谈学分制培训体系在烟草商业系统中的创新应用
教育培训计划,设定员工年度基础学分,建立员工年度培训档案。每次
员工
培训
后出具相应的培训证明,根据参训证明在
员工
培训
档案上登记
员工
的
培训
记录,确定
南通烟滤嘴公司生产制造处举办后备维修工故障调试专项培训
,生产制造处还将以生产过程中出现的一些常见故障,开展多项类似的专项培训,进一步改进和丰富
员工
培训
方式,有力推进专业化“百人团队”的建设步伐,为
陕西咸阳烟叶复烤公司研究部署三季度工作
强等要求,认真负责的抓好淡季
员工
培训
工作,促进员工素质和业务技能的不断提升。 四是按照规定程序,加快锅炉改造、成品库房和原烟库房等多项技术改造项目实施步伐
30 / 102
首页
上一页
26
27
28
29
30
31
32
33
34
下一页
末页