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领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，最终考核得分计入公司2016年度经营管理目标考核总分。

、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时也时刻提醒领导干部牢记“把纪律和规矩挺在法律前面”，严于律己，率先垂范，有效筑起“防腐墙”。

、资产处置和购置、产权交易、干部任用等重点领域和终端建设、市场监管、物流配送等基层工作范围内的违纪违规违法行为和个人。　　突出执纪能力培养。充实完善纪检监察队伍，逐步配齐县级局专职纪检

要求2016年全市系统政工人事工作要深入推进五项重点工作。一是坚持思想教育从严，继续推进党组织建设和思想文化建设的不断深化。二是坚持干部管理从严，推进干部选拔任用机制的健全

线，突出工作重点，坚持改革创新，扎实推进全面从严治党，不断提升思想政治建设、干部选拔任用和管理监督、收入分配管理、人才培养、精神文明与企业文化

”，全面形成队伍干事合力。要推进干部选拔任用机制的建立健全、收入分配制度改革、专业技术职务和职业技能评聘工作、队伍综合素质的不断提升。　　四是坚定不移的落实规范管理，全面推动

，运用结果。将年度评价结果作为评先选优、干部选拔任用的依据之一，同时坚持按需施教的教育培训原则，在年度绩效考核中识别员工的教育培训需求，制定教育培训

营销、专卖管理、基础管理、队伍建设等方面对领导班子2015年度工作进行了全面总结，对干部选拔任用情况、抓党风廉政建设情况、党组履行党建工作责任制等情况以及今后努力方向进行了汇报

任务落实；贯彻从严要求，切实提高干部选拔任用工作水平”三个方面做了工作总结，班子成员进行了书面述职。　　会议期间，与会人员严格按照规定程序

井冈山卷烟厂为加强中层干部监督管理的重要举措，是客观公正地考核干部、任用干部的依据，能够更进一步加强职工对中层一年来工作的了解，能够有效增强中层干部执政、勤政

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