烟草在线—吸烟有害健康！

，细化操作要领和环节，重点是对分拣技能要点进行详细的分析，不断提高分拣效率，为培养专业技术过硬的队伍奠定扎实的基础。

，调整升退档员工待遇。　　此次员工岗位动态考核分为工作业绩和素质能力两部分。对员工工作业绩的年度考核主要包括本职工作各项指标完成情况，对素质能力的考核包括学历、专业技术职务任职

培训，进一步提升了参训人员的知识分享能力和专业技术能力。同时集团人力资源部也将以此次培训为契机，针对职业发展通道不同序列、不同等级聘任人员的专业特点和提升需求，

;最后确定了采取个人述职与全员测评相结合的方式，分为专业管理类和专业技术类两大类别进行考核。　　在工作述职中，大家对自己在2010年里的思想、学习、工作履职情况、存在

;最后确定了采取个人述职与全员测评相结合的方式，分为专业管理类和专业技术类两大类别进行考核。在工作述职中，大家对自己在2010年里的思想、学习、工作履职情况、存在不足之处

”两个阶段，“基础篇”旨在普及全员卷烟基础技术知识，“提升篇”旨在提升专业技术、技能人员的专业技术知识和能力。

　　烟草在线西双版纳消息　　按照《西双版纳州烟草专卖局（公司）2011年专业技术职务及岗位技能职务聘任工作实施方案》的要求，结合工作实际，近日

、脚痛医脚”的现象，系统性不足、“举一反三”能力较弱，无法全面落实安全基础管理。为解决该难点，物流部以项目化方式开展安全联防联控专业技术应用研究。他们组建专业化

，率先为员工开辟出一条专业技术职务通道。　　随后，会计师竞聘、高级专业技术职务（高级农艺师、高级会计师）竞聘，持续开展，

实现赣州烟厂联动试车和顺利投产储备专业人才。　　思路之三：抓技能鉴定和专业技术职务评聘。根据年初下发的《教育培训规划》制订的目标，在技能鉴定的组织工作中，要

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