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;最后将考核结果与部门评先评优挂钩，真正做到让考核结果与部门、个人评先评优融为一体，解决“两张皮”的现象。

的要求，从考核入手，加大考核力度，力争年底全面完成销售任务。　　二是为确保员工年度评先评优的公平性，各单位（部门）在

，为确保考核公平公正，考核事项尽可能做到明确，有具体的界限和加扣分标准，取代以往凭印象、评价弹性大、奖罚不清晰的考评机制。　　评先评优有据可依

　　烟草在线嘉禾消息　　“现在，我们烟农对烟技员的工作能说上话了，他们的评先评优都有我们的一票。”1月17日，湖南省嘉禾县普满乡雷家村烟农雷夏生在参加普满烟

中争取被评为优秀，把绩效管理与考评作为县政府推进各项工作的重要手段，执行考评结果与公务员评先评优、领导干部问责、领导干部使用以及绩效奖金挂钩等等，各有关单位

;强化学习的多元化，努力提高青年员工的综合素质；三是强化实效，注重学习的积极性。采取集体学习、部门讨论、个人自学的方式，结合年终考核、评先评优

的具体表现进行打分。对积分排名靠前的党员，在学习培训、成长进步、年度考评等方面给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消各类评先评优资格，并由党支部

，对党员的具体表现进行打分。对积分排名靠前的党员，在学习培训、成长进步、年度考评等方面给予激励关怀；对积分排名靠后的党员，取消各类评先评优资格

;也作为评先评优和提拔任用的佐证材料，严格实行奖罚分明制度，激励员工学习动力。

先评优的主要参考依据之一，有效促进班组员工安全知识能力提升，实现“要我安全”到“我要安全，我会安全，我懂安全”的转变。

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