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书面述职述廉。物资集团全体干部职工对领导班子及班子主要领导进行了民主测评。　　会后，考核组按照领导逐一谈话、中层干部个别谈话、召开职工代表座谈会、查阅有关记录资料等程序，全面

竞争力，努力打造推动高质量发展的新引擎新动能，为不断开创企业高质量发展新局面贡献力量。立足“思想轴”，擦亮“党员红”底色。通过党员大会、联系调研、职工代表

。　　二是加强理论学习，突出实践特色，努力将思想教育和促进工作有机结合。以“党员职工代表座谈会、工作分析会、素质教育培训、企业经营情况通报会、QC小组讨论”等形式为平台

思想认识这个根本，以听取意见找准问题为突破口，召开了党的群众路线教育实践活动职工代表座谈会，集中听取了职工对开展好党的群众路线教育实践活动，对昆烟

局（分公司）调研指导教育实践活动。　　孙副经理听取了勐腊县烟草专卖局（分公司）负责人对教育实践活动前期工作的汇报，召开了职工代表座谈会

;并进行了个人述职述廉。培训中心和鉴定站全体干部职工对领导班子及班子成员进行了民主测评。　　会后，考核组通过与班子成员、各部室负责人进行谈话、召开职工代表座谈会等形式，了解

建设计划的制定情况，组织召开了干部职工代表座谈会，听取对教育实践活动开展情况的评价，收集意见和建议。　　督导组充分肯定了江苏中烟群众路线教育实践活动开展情况

;员工围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面对领导干部进行民主测评。通过职工代表座谈会和个别谈话等，综合评价领导干部整体情况，征集基层的意见和建议。按照《1013年度党风廉政建设

工作情况汇报，召开职工代表座谈会，问卷调查，观看创建活动展板，查阅创建档案资料、实地查看职工工作生活场所等形式，对县局文明创建工作进行了

。　　会后，考核组通过召开职工代表座谈会、个别谈话等形式，进一步了解掌握基层的意见和建议；同时，对照《2012年度落实党风廉政建设责任制情况考核

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