烟草在线—吸烟有害健康！

专卖队伍培训力度。及时将新专卖技能鉴定相关内容纳入专卖人员培训题库，结合市局《专卖管理素质测评指标题库》、真假烟鉴别、法律文书制作等重点内容，加大专卖人员培训力度

。通过专家培训、性格素质测评、职业发展宣讲等手段，引导帮助青年员工制定职业发展规划，拓宽职业发展通道；探索建立青年员工职业发展规划实施评价体系，

体系，提升规模培训效果。系统运用能力素质理论模型，以胜任素质模型为基础，素质测评为工具，系统构建培训体系，有针对性开展培训与人

，在综合素质测评中应酌情减分，被督察或举报三次以上，不得参加年度各类先进（含奖学金）评选，多次劝阻无效情节严重者，

，并进一步修订完善相关配套制度、管理办法，对不同管理级次人员实行分层培训，对一般员工实行分级培训。适时开展员工素质测评，根据素质测评结果

工作计划，并进一步修订完善相关配套制度、管理办法，对不同管理级次人员实行分层培训，对一般员工实行分级培训。适时开展员工素质测评，根据素质测评结果

行为一旦发现必须当时给予处理，并进行记录，作为测评员工是否具备公司核心素质的标准。　　职类通用素质、岗位素质测评年度测评，原则上每年开展一次。因实际工作

、辩论答辩、模拟办案等形式，建立素质测评提升模型，提高专卖人员业务技能和综合素质，不断促进专卖队伍素质转型。　　五是痕迹指标最优化。以标准化管理为手段

华还就队伍建设、业务接待、公益捐赠、灾害救助、科技创新、烟基管护、复烤属地加工等具体问题讲了意见原则，并对烟农队伍素质调研、烟叶基层队伍素质测评、烟站基础管理调研等工作进行了安排部署。

部分骨干员工攻读博士学位。与此同时，针对全体员工开展能力素质测评和职业生涯规划设计工作，引进科学的测评工具，帮助每一位员工清晰定位自身能力、性格特征

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