烟草在线—吸烟有害健康！

作为主要任务，通过梳理和完善岗位职责、推行“APCD”工作法、制定和落实以净化率为主要内容的考核办法，实现权限法定化、责任明确化、程序公开化、行为公开化，提升监管水平和效率

明确化、任务完成时效化、完成情况公开化、过程控制透明化，不好高骛远，不脱离实际，达到了“谋事要实、创业要实”的客观要求。

，真正体现了旧环境一样有新面貌。　　沐川县局（分公司）努力营造“整洁、文明、安全、友爱”的环境氛围，做到卫生工作制度化、常态化、明确化，

，做到考核指标具体化，奖惩标准明确化，考核方式规范化，并将量化考核指标与月度绩效工资直接挂钩。　　二是完善岗位工作考核。进一步梳理完善各个岗位工作

发现的问题及时整改。　　三是属地管理明确化，提高责任意识。根据办公属地进行安全责任分解，划清管理范围，明确各区域责任人，按要求定期对责任区域进行

签订了责任制。在公司全体干部的群策群力下，责任目标实实在在做到了年度任务明确化、工作措施精细化、考核标准科学化、奖惩指标分明化。目标责任状的签订，极大地调动了公司干部想干事

服务标准店”的管理跟进，实施长效监管措施，确保“标准店”的健康稳步发展。　　一是监管责任明确化。将“标准店”的日常监管、服务的职责落实到片区，落实到线路

，工作流程更顺畅化、职责更明确化；大大减轻了县（区）公司系统管理员的系统维护工作；切实发挥了信息化在“十大管理体系”建设中的作用

近日，陕西中烟汉中卷烟厂坚持学习教育常态化、制度化，运用“四化”工作法，扎实推进学习教育走深走实。一是学习主题明确化。制定党员教育培训学习计划，

、排列有序、登记造册、装盒入库，确保了会计档案的连续性和完整性。做到走心，落实会计档案责任明确化。会计人员是会计档案整理的第一责任人，必须责任心强、工作细心

烟业智汇