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《半月谈思政调研记录本》，每半个月通过“个别谈、小组谈、层级谈”的形式针对部门员工进行思想动态调研，以解决员工工作困惑、激励员工学习进步、调研员工思想动态、防控员工行为风险

”等栏目；为中层以上管理人员每人配置《半月谈思政调研记录本》，每半个月通过“个别谈、小组谈、层级谈”的形式针对部门员工进行思想动态调研，以解决员工工作困惑

”，教育引导网点一线员工严守纪律规矩、依法履职、规范用权、廉洁从业。座谈说廉，筑牢反腐思想防线。分管领导组织全体网点员工开展思想动态调研座谈，学习廉洁从业规定及案例

工作责任。加强对工厂意识形态工作的组织领导，完善思想动态调研分析机制，坚持正确舆论导向。持续构建完善的责任体系。建立“一岗双责”落实全面从严治党的工作格局，把

谈心谈话、职工思想动态调研等方式，引导党员职工积极践行社会主义核心价值观和“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，通过开展“树先争优”“党员示范岗、突击队”等活动

好当前工作和技改发展的关系。全年组织好四次职工思想动态调研、一次职工政研论文征集活动。　　突出做好宣传舆论、学习团队和文明创建三项工作，强化创争氛围。　　宣传工作做好质量。运用广大

;以认真扎实开展职工思想动态调研为抓手，确保职工队伍思想稳定，为推动集团转型发展提供坚强思想保障。　　厂党委书记吕坚作总结讲话。他就今后如何进一步做好集团思想政治工作

思想动态调研。充分利用思想政治建设平台和成熟机制，把创先争优“三问三解”充分融入到每季度开展的职工思想调研之中，进一步转变工作作风。　　五是积极发挥政工平台作用。结合　“两标一

，表彰奖励先进。明确重点，注重实效，不断深化思想政治工作。认真开展职工思想动态调研活动，全年形成调研报告24篇。组织开展2014年职工

青年员工思想动态调研，引导青年员工树立正确的人生观、价值观、职业观，倡导青年员工在岗位上勇于担当，为企业发展贡献青春力量。关心企业员工身心健康，是

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