烟草在线—吸烟有害健康！

干”，切实提高自身能力。　　强化结合点：通过政治上关怀、工作上关爱、生活上关照的方式，提高大学生的工作热情。部门领导定期召开大学生座谈会，深入

、管理人员、一线员工和青年大学生座谈会，倾听员工的意见和建议。“三交谈”即领导班子成员之间交谈、领导班子成员与分管部门中层干部之间交谈、领导班子成员与一线职工群众之间交谈，通过

16日，江苏邳州市局组织召开大学生座谈会，对近年来入职大学生的工作学习和生活进行了把脉交流。　　座谈中，大学生们先后结合自己入职以来在轮岗、定岗工作中的感受

;各部门紧紧围绕发展任务，创新形势，运用新进大学生座谈会、无锡烟草新进大学生QQ群、主题团课、业务学习座谈等载体，第一时间将争创率先的发展任务传递给青年

”、“向导”和“铺路石”。烟草企业通过开展入职大学生座谈会和青年员工思想调查等措施，了解青年员工对职业生涯的规划、个人特长爱好等，做到职业意向双向选择。及时把握青年职工的思想

，召开大学生座谈会，落实职工思想动态收集工作，每月对职工反映问题予以一一回应，兑现高原津贴，维修办公楼、职工周转房，将关心关爱

，结合自身特点，早日制定出个人发展目标。同时企业应结合工作实际每年举行大学生座谈会，分别就职业生涯规划中自我评估、目标设置、行动计划等进行研讨同，

关心我们的学习和工作，促使我们不断成长。在盐城市公司，张局特意为我们召开“新进大学生座谈会”。会上，张局对烟草的基本情况和发展前景进行了介绍，还

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