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　　烟草在线广丰消息　　企业的培训是一项系统工程，必须建立在真实的培训需求调查分析的基础之上。为倾听员工的心声，了解员工的培训需求，做好2012年度员工培训

有效创新。而企业目前的培训工作存在诸多与企业发展不协调的地方，本文从不同角度阐释了目前企业培训工作存在的问题及应对方法。　　企业在经济市场中的竞争，归根到底是企业自身创新

，企业需要采取一系列的改革措施，加强企业培训，为企业挖掘、储备人才，支撑科学发展。而企业的人才培养不是一蹴而就的，而是一项长期的投资

;客户培训中心将在今后的培训班中着手实施。随着公司主导产品市场需求的稳步上升，卷烟工业企业培训需求旺盛，客户培训中心将充分听取厂家学员的建议，合理安排主导产品

，转化成一种立体动态、潜力开发的模式。问武强调，企业培训要有一定的互动性和启发性，要加快从“今天培训是为了明天使用”转向“今天启迪能满足未来需求

25.3万次，吸引了众多粉丝参与互动，有效传播云南中烟品牌文化。同时，云南中烟营销中心将在12月底通过喜马拉雅FM开展企业培训和品牌宣讲，增强营销创新

”人才培养法则包括：以品德、业绩和能力为主要依据的人才培养、选拔、任用、评价和激励的机制；以“发展企业、成就员工”为中心，采用“企业培训＋员工

的突出问题。针对目前“如何招、如何留、如何稳”这一突出问题，与会人员围绕“拓宽招聘区域”、“拓展多思路吸引人员”、“加强人员企业培训”、“增强人员企业归属感”等内容提出了许多建设性的意见

思路，是符合职工实际需求的。　　30年来，云南烟草教育培训中心立足云南烟草企业的需求，有针对性地开展教育培训工作，满足了云南各烟草企业的培训

努力。近日，经过陕西省烟草学会评选并发文决定：陕西中烟汉中卷烟厂张宏撰写的《浅谈企业培训体系如何造就卓越员工》荣获二等奖；朱艳辉撰写的《提高梗丝流化床干燥出口

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