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湖南株洲县烟草局推进学习型组织建设
实施方案,根据岗位需求和
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情况,制定科学学习纲要和计划,保证学习研究的针对性、及时性、先进性和全面性。 二是注重丰富内容。组建跨部门、跨职能的学习型
江西石城烟草推进标准化烟站创建工作
,健全工作考评制度,确保烟站
人
岗
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合理,队伍高效运转,管理精简高效。规范运行管理。严格执行烟叶生产各项政策,切实落实烟站运行要求
云南中烟玉溪卷烟厂复烤一车间顺利完成2020烤季烟叶分级生产任务
精准用工、技能培训、人才培养为手段,优化提升
人
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度,打造人岗高效生产模式。二是做到原料质量保障更有力,完善自查、互查、在线检测闭环质量管理
江苏姜堰:“查、评、防、控”践行八字要求
;环环相扣查找廉政风险点,做到不留余地、不留死角、
人
岗
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、权责对应,全面覆盖,确保风险点查得准、找得全、定得实。 二是风险评定科学合理。紧密结合工作实际
上海烟印公司不断优化人力资源管理“四大体系”建设
年度业绩评价机制,努力实现
人
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、人事相宜。 不断优化薪酬绩效管理体系建设。按照“累计贡献激励、关键岗位倾斜、纵横薪级重叠”的原则,探索建立多元宽带薪酬分配的新方法
宁夏固原烟草十项措施确保营销队伍建设取得实效
的描述,为下一步开展营销队伍建设工作奠定了基础。 四是开展了
人
岗
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对接工作。撰写了《
人
岗
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情况分析》,明确了现有岗位人员素质指标与岗位需要之间的差距,明确
浙江嘉兴市烟草“三聚焦”加快推进智慧队伍“聚芯赋智”
员工的嘉烟数字化人才库,开展
人
岗
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度“智慧分析”,画好“数字脸谱”,细化人才评价颗粒度、提升人才管理精准性,动态建立数字人才“精准画像”档案
江西中烟南昌卷烟厂“四强化”提高制丝关键参数符合率
,重点从“提技能、稳设备、防风险、优参数”四个方面加强工艺质量过程管控,不断提升制丝关键参数符合率。强化员工技能,提高人岗匹配度。开展《以提升
人
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度为目标
贵州盘州市局(分公司)烤烟正式开仓收购
,围绕烟叶收购质量管理体系,抓实烟叶收购质量管理队伍建设,配强各级质量管理人员,落实岗位职责,做到
人
岗
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。每万担配备从业人员不低于6
云南师宗烟草积极规划标准化烟站(点)创建工作
职业技能鉴定与使用,实行管理、技术、业务、生产操作分类管理,实现
人
岗
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合理、兼岗适度、精简高效。以提高规范管理水平为重点,加强制度体系建设,落实
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