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贵州省局开展烟草商业干部选拔任用工作检查
;、黔南州局(公司)、贵州烟叶复烤有限责任公司以及省烟科所贯彻落实干部
人事制度
、执行干部选拔任用工作程序、遵守干部人事工作纪律等情况进行了认真的检查。检查组充分肯定了被检查
江西宜春市局三个深入贯彻国家局领导讲话精神
,加强市场日常监管,积极探索有效的内部监管长效机制;深入开展队伍建设,推进干部
人事制度
和用工分配制度改革,突出教育培训工作和技能鉴定工作
河南中烟黄金叶生产制造中心组织召开2018年第二次党委中心组集中学习会
有进步,关键指标争先进,以管理提升支撑企业高质量发展。四是要坚决完成队伍建设任务。深化干部
人事制度
和用工分配制度改革,为企业发展增添强劲动力。五是要坚决完成党建
西藏区局(公司)召开2016年全区烟草工作会议
与内地烟草差距的“三大发展目标”,贯彻落实好“五大发展理念”,深化干部
人事制度
、营销模式、现代物流体制三大改革,推动管理体制、信息化模式“两项创新”。2016
陕西大荔县局五项措施狠抓效能建设
,用制度提高效率。严格考核
人事制度
管理,严格考勤登记,对每位员工的考勤情况如实记录,按公司劳动纪律考核办法对各部门存在的迟到、早退、旷工、脱岗、串岗
试论地市级商业企业队伍建设
、注重公认的改革方针,建立广纳群贤、人尽其才、公平公正、充满活力的干部
人事制度
。完善民主推荐、公开竞聘、差额票决等干部任用机制,注重“伯乐相马”向“赛场选马”转变
四川省局印发2014年人事劳资工作要点
,加大领导干部交流任职力度,严格编制职数及配备管理,强化干部队伍管理监督,做好后备干部队伍调整培养,切实加强干部
人事制度
建设。三是以激发
云南师宗县局持续司务公开打造阳光烟草
,不定期对司务公开情况进行监督评议。 五是突出司务公开重点。县局(分公司)把重大决策事项、重要
人事制度
与管理、重大事项安排以及涉及职工切身利益事项、关键岗位的组织设置
云南曲靖市局以“三型”为目标推动党建工作再上新水平
烟草由大到强战略性转变提供人才保证。 三是切实加强领导班子和干部队伍建设。按照国家局《关于进一步加强行业直属单位领导班子建设的意见》要求,完善干部
人事制度
和管理机制,
陕西白水县局召开中层管理岗位竞聘大会
为2012年2月20日,任期一年。此项工作的顺利开展,为全面完成白水县局2012年度各项目标任务奠定了坚实的基础。 此次中层管理岗位竞聘是白水县局干部
人事制度
一次尝试性
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