烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步完善培养、选拔、评价、使用、激励等政策措施，实现青年员工从生力军向主力军的角色转变。二是更加注重专家型人才培养。加大对高技能人才培养和领军人才选树的政策支持力度，

。　　引路子、搭台子、压担子，促使青年员工加快成长步伐。2019年以来，14名基层青年员工通过公开选拔调入河南省局（公司）机关工作

建设，贯彻落实“严把标准、公正用人、拓宽视野、激励干部”的队伍建设工作要求，切实抓好干部的选拔、任用和培养工作，完善干部选拔任用激励机制，充分发挥中层干部队伍在

一支高素质专业化的营销队伍。为此烟草工作营销部门要加大营销队伍建设力度，完善营销队伍选拔机制。一方面在保证一批经验丰富的营销队伍基础上，要选拔一批年富力强，有

;仅保留初、中、高级烟草专卖管理员参赛。不仅如此，今年各参赛选手组队规则与上一届又有不同，上一届由各市州局自主选拔推荐3名选手，今年则采取“2+

的选拔机制。要坚决克服过去的随意指定、任人唯亲、强制安排等方式，而是应该选拔一批德才兼备、年富力强、理念创新的职工作为营销队伍主力。通过大学招聘、人才引进、竞争上岗、集中培训等方式加强

，扑下身子，狠抓落实。　　在今年的全国烟草工作会议上，张建民局长提出要着力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严

激励机制、班组长选拔机制等，为年轻人搭建展示自我的舞台。　　李峰，硕士研究生学历，2013年入厂，2016年担任卷包车间乙班和谐奋进号班组副

;加强互联网人才队伍的建设　　人才队伍的建设是“互联网+”党建工作的基础保障。首先，要选拔出一批具有良好的政治素质，坚持党的领导，维护社会主义核心

部门要把好审查关，决不能把违法经营户、“钉子户”选拔到客户自律组织岗位上。　　二要规范经营。规范是烟草行业的生命线，也是零售户守规矩的具体表现。作为互助小组长

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