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  • 川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)

    ,形成了《职工岗位成才奖励办法》等长效工作机制。2010-2011年,分厂4名职工通过烟草行业高级技师技能鉴定,填补了分厂高技能人才零的空白;6人取得质量
  • 关于稳定卷包车间产品质量的思考

    ;国家烟草专卖局近年来在行业内先后开展了“两个至上”、“创建优秀卷烟工厂”等一系列主题活动,这些活动的最终目的就是力促卷烟生产制造上水平,提升烟草行业的综合竞争实力。这些活动落实到
  • 消费者:不能说的营销秘密

    秘密是什么呢?   烟草在线转载本篇文章,希望本文提及的消费者营销心理也能给烟草行业的从业人员一些借鉴和启发。   过去我们认为,低收入群体主要在折扣店里购买
  • 红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设

      烟草在线红塔消息  科学规划人才发展,是企业发展战略有效实施的重要保障。在2011年全国烟草行业政治工作会议上,姜成康局长指出:“人才竞争已成为当今世界
  • 从“骨汤门”事件看维护企业声誉

    和消费者利益至上”,视维护“国家利益和消费者利益”为己任。可以说,时刻恪守“两个至上”的行业共同价值观这是烟草行业每一个员工共同的价值追求和行为准则,并具有非常强
  • 腐败产生的原因分析与预防对策

    ,注重自身能力成长,关注自身兴趣爱好。   三、预防腐败行为产生的对策   对于烟草行业而言,由于行业的特殊性,员工整体收入水平具有较强的竞争力。据
  • 鄂州烟草客户等级管理机制案例分析

      烟草在线专稿  作为烟草商业的一项重要组成部分是烟草专卖管理,对卷烟零售户实行户籍化管理是烟草行业立足当前、着眼未来的一项系统性管理工作。而户籍化管理中重要的一条就是对零售户实行
  • 弘扬企业文化促进科学发展

    和人民对烟草行业要求,有着强大的生命力和感召力。“两个至上”是全行业的共同价值要求和行为准则,是统一行业发展战略的思想基础。所以烟草企业在企业文化建设中,要以
  • 浅谈如何贯彻落实半年会议

    更好地推进“卷烟上水平”各项工作。   二、要确保在创先争优上有新作为。创先争优不是一项运动,而是一种工作的常态。对我们特殊体制机制下的烟草行业而言更是这样。对此,要进一步
  • 湖北黄石营销中心科技创新纪实

    的深入开展。    (四)创新人才落实   在2011年全国烟草行业职业技能鉴定工作会议上,国家局提出要建立一支能够适应现代流通、准确把握市场、着力培育品牌、提供