烟草在线—吸烟有害健康！

，精神文明建设深入推进，人才队伍建设全面加强，员工队伍能力素质呈现新面貌，经济运行质量和效益明显提高，实现了持续协调快速发展

面临的安全生产、五期工程、生产经营环境、队伍能力素质四个方面的挑战，切实抓好六项重点工作：　　一是切实抓好五期工程建设。落实责任、狠抓关键、强化奖惩、严防死守，

绵长、潜力充沛，可持续发展的韧劲不断增强。队伍能力建设实现新突破。干部培养锻炼机制充分发挥作用，人才发现保障机制基本完善，“海拔梯度”培养锻炼干部模式基本成型

为了达标，不顾烟农是否答应，那将损害到烟农利益，影响到烟农生产积极性。　　第五、注重人才队伍能力建设，整体提高品牌培育水平。　　人才队伍是

掌握了辖区情况，对监管对象信息都如数家珍后，在日常服务和监管时就会事半功倍。”临海市局市场管理员曹建定表示。聚焦队伍能力提升，台州市局探索以课促学、以教促学、以

，队伍能力不足的问题仍然突出。”市局(公司)党组书记、局长、经理童学根在2023年工作会议上这样指出。为了进一步破解在“造就高素质队伍”上的短板，解决好队伍能力不足的问题

狠抓队伍形象建设。紧紧围绕省、市局烟草工作会议精神，认真开展“四要”作风建设和干部队伍能力作风建设，通过增强队伍素质，努力提升企业内外形象。通过抓承诺、抓服务

步骤，对管理、技术、技能、业务四类通道人才建立积分制评价管理，从岗位工作指标、综合素质指标、技术技能指标和激励指标四方面内容进行指标模块化设计，以实现人才队伍

能以本次考察为起点，通过各位专家的指导和帮助，进一步完善我区戒烟服务网络建设、优化社区戒烟干预项目、提升专业队伍能力，从而推动我区控烟工作迈上新台阶。高霞主任对

抓短板改进，以烟叶技术员和烟农两支队伍的能力素质提升为突破口，在理论知识培训的基础上增加专业的先进技术实操环节，力求做到开口能讲，进田会用

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