烟草在线—吸烟有害健康！

的现场管理考核模式。但最终还是要具体问题具体分析，每个企业的干部职工的素质特征，都不尽相同。如果千篇一律地照搬人家的模式，或许事倍功半。　　现场考核过程中

，不断提高思想政治素质，为做好各项工作提供坚实的思想保障。四要进一步加强学习。事业发展需要加强学习，岗位变化也需要加强学习，干部职工的素质决定着企业的未来

，培养造就一支适应人才战略目标的高技能人才队伍，推动祥云县“职工素质工程、经济技术创新工程和全省百万职工技能提升活动”的深入开展，进一步把广大职工的积极性

，以“创先争优、永攀高峰”为抓手，以构建和谐劳动关系为重点，以提高职工素质为主线，以做好新形势下的群众工作为动力，努力探索具有烟草特色

统一思想同，提高认识，增强紧近感和危机感，克服松劲和厌倦情绪，营造良好的工作氛围，狠抓全年各项目标的如期完成和全员干部职工素质的提升

建设、职工素质提升等企业关爱员工的各项工作提供参考。

文化与经营相融合，同步设计成效互促；三是品牌文化富有特点，服务水平与众不同；四是职工素质明显提升，企业氛围更加和谐；

行政、职称、技能“三把梯子”，制定干部职工素质大提升活动实施方案，力争用五年时间，形成抓学习、强能力、补短板、争一流的常态化工作机制，实现干部职工素质

;努力提升卷烟生产等各项管理水平奠定基础、创造条件。　　二、关于烟草企业开展全员创新工作的几点建议　　全面提高职工素质，筑牢全员创新工作基础。开展全员创新，必须首先解决

　　烟草在线专稿　　企业要发展，关键要夯实基础，强化干部职工素质，提升企业整体管理水平。要达到这个目的，关键在于通过考核手段，

烟业智汇