烟草在线—吸烟有害健康！

2000亩的独立烟站、收购点和单点不足2000亩，但全站面积超过2500亩的站增设育苗、田管、采烤、分级4个业务主管岗位。烟站员工实行竞聘上岗制、定位日报制、联村包户制、分类考核制、以考

　　烟草在线宁乡消息　　湖南宁乡烟草新的一轮中层骨干已全部通过竞聘上岗。新任的安保科长魏桂强以高度的工作责任心和安全危机感，严抓安全管理，杜绝安全事故，确保

满意不满意、同意不同意、赞成不赞成”作为衡量工作成效的重要标准。　　二是着力创造“公平、公正、公开”的企业内部环境，在干部竞聘、优秀员工选拔、择优直签中尊重员工意愿，

，充实基层一线人员。通过公开竞聘方式，选拔敬业精神强、专卖业务知识精的员工担任网点主任，同时按照要求合理配备稽查员和客户经理。　　三是加大投入，

　　烟草在线固原消息　　为进一步激发营销队伍的活力，宁夏固原市烟草公司在进行客户经理分级分档评聘、客户经理辖区竞聘的基础上，采取积极措施，实施客户经理薪酬

、2012年三次在行业烟叶分级技能竞赛中获奖，被授予“全国烟叶分级技术能手”称号……同时，通过公开竞聘，沈冬梅即将走上连城分公司文亨烟草站副站长岗位，

上的晋升。对此，XX公司搭通过择优选拔及公开竞聘等方式，择优选聘优秀人才进入管理通道。一是加大公开竞聘力度。遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格落实公开竞聘

局公开选拔了1名内管科副科长。图为选拔现场　　为使公选工作顺利进行，确保公开、公平、公正选人用人，江阳区烟草专卖局精心筹划，周密部署。一是成立了公开竞聘

懋围绕广烟创先争优、中层管理岗位竞聘上岗、技术改造以及下一步的发展思路等问题，同厂领导班子深入交换了意见，指出广丰卷烟厂要在公司党组的坚强领导下，在“235

理论考试现场管理人员测评现场　　6月28日，重庆分厂制丝车间后备维修工竞争上岗考试顺利完成。这是今年车间继巡检工竞争上岗之后的又一次竞聘考试，是对车间2011年到

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