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由“五官争功”看烟草行业的社会定位
和谐有机的统一整体,绝不能将其各个器官分离开来对待。否则的话,每个器官都突出自身的重要性,不考虑全局的
统一
协调与稳步运行,那么必然会导致整个身体
玉溪卷烟厂精益管理体系的“道、体、术”
阶段工作重点转移到“抓点、延线、扩面”的原因所在。玉溪卷烟厂从工厂管理大纲的修订入手,整合“先进”“标志”“一流”等要求,
统一
以“典范”为行动纲领,注入
学会在“分享经济”中分一杯羹
;也有不尽如人意的地方。主要存在问题是,当前发展分享经济面临认识不
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、现行制度不适应、政策保障不健全、城市管理难度加大和影响个人信息安全等问题。但在便利百姓生活、提供便利服务和分享最新
关注基层送烟人 我们“做到了吗”
卷烟配送队伍的工作积极性与主动性,进一步减轻或化解卷烟配送人员面临的巨大压力。从而,使得整个基层卷烟配送工作能够在和谐、
统一
、实效的环境下顺利完成,真正取得企业
小气候 大趋势
;打造婚庆“囍文化”特色终端,包含特色门头、展示台卡、联系名片三要素,将卷烟婚庆核心文化“烟火传递、香火永续”融入其中,形成
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风格。 1.7万余
在中式卷烟2.0时代洪流中守护独一无二的品牌灵魂
进入2.0时代,只有做到内外兼修、内外
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,才是真正的做品牌。“内”,就是产品自身的形象、企业的生产水平、能力、效率和质量;“外”,
浅析烟草行业选人用人制度
并不是由自己买单。且人才选拔主要靠领导相马制,同时受论资排辈、迁就照顾等传统观念和圈子势力的长期影响,要客观公正的选拔人才确实难度很大。 3、缺乏科学
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的评价标准。对
浅议客户现代经营习惯的养成
认为,对烟草企业营销主控部门来讲,就是要围绕以上几个现代化主导因子,广辟渠道、广开思路,在卷烟经营日常辅导过程中,
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规划、逐步
关于安全标准化岗位达标创建推进工作的思考
体系千差万别,全省系统未能形成一个
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、规范的标准样本,大多单位在如何后续的贯标践标工作上更没有主动做进一步的思考,应知应会、手指口述、评价考核怎么提取、怎么
做实服务 助力营销
,使客户经理每人原本需要服务的110户减少到80户。在此基础上,他们通过发放征求表的方式,将每一名客户在经营中所遇到的难题收集上来,
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汇总后建立问题
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