烟草在线—吸烟有害健康！

知识储备、职业技能和管理经验不断提高。使其在各个岗位上充分发挥日常指导、审核纠正的作用，为体系持续有效运行奠定人才基础。三是牢固树立顾客意识，提高全员执行力。强化全员“标准

。围绕提高内审水平和体系改进能力，强化内审员队伍管理，完善内审员培训制度和激励机制，使内审员知识储备、职业技能和管理经验不断提高。使其在各个岗位上充分发挥日常

载体，车间除积极组织员工参加各级举办的职业技能竞赛外，还积极开展劳动竞赛、技术比武等活动，通过竞赛，促使员工的技能水平得到提高。也正是通过

优化配置。同时鄂尔多斯市局（公司）为进一步提高了专卖管理人员和营销人员的职业技能水平，积极组织了相关人员进行培训和考试，逐步提高专卖和营销人员持证

商业系统率先实行了以人事用工分配制度改革为主要内容的职工动态管理制度和绩效考核体系，并使之成为推动企业发展的长效激励机制。同时，在专卖、营销、配送等一线岗位组织开展职业技能竞赛

年度荣获县级烟草系统“优秀员工”称号及2011年全市卷烟营销职业技能竞赛三等奖；林婵和李智娇曾在2011年7月1日参加漳州市举办“庆祝建党90周年”红歌比赛其合唱团荣获二等奖。全体成员能

；100余名青年职工走进南通大学、南通职业大学和南通技师学院等接受职业技能培训。　　青工队伍“拉得出、叫得响、打得赢”，离不开全方位、多层次的教育培训体系。南通烟滤嘴公司在“内训

的首席操作工评选中脱颖而出，被同事笑称为新“七剑”。此称谓，与该班组倡导的“亮剑”文化不谋而合。　　　这七名首席操作工全部拥有高级工职业技能等级证书，具有

;完善考评机制，大力开展初级、中级、高级卷烟商品营销员职业技能培训和鉴定，推行营销人员“持证上岗”，提高营销队伍的专业化水平。　　寻甸分公司全体营销工作人员经过

;一方面加大对基层烟叶生产管理人员、技术人员的教育培训和职业技能鉴定力度，并不断完善监督考核和激励机制，努力提高一线人员执行行业政策、服务烟农的能力；另一方面

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