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加强班组建设促卷烟上水平
的方法和班组成员易于接受的形式,坚持不懈地开展学习实践活动,不断提高班组成员思想道德、科学文化和专业技能水平。深入开展创建
学习型
、创新型班组活动,积极引导班组
精细管理 促进“创先”
、精细作风、精细理念、精细质量”形成企业文化,形成蓝山烟草干部职工特有的工作习性和工作气质。当前,公司要以深化
学习型
企业的创建为重点,推进企业精神
学习七一讲话 促企业发展
素质。要以“创建
学习型
企业,争做知识型员工”为指导,进一步增强员工培训的实用性、针对性和科学性,修订完善员工培训制度。要有效开展职称评定和技能鉴定工作
起舞扬帆正当时(图)
提升水到渠成。 与此同时,文明创建硕果累累。先后被评为丰城市文明单位、丰城市优秀党总支、丰城市百千万内设机构测评先进单位、
学习型
宜春烟草先进单位等。张巷稽查中队获得宜春市青年文明
以科学发展观指导有竞争力的卷烟工厂建设
进一步加强领导班子和干部队伍建设。认真开展以
学习型
、调研型、实干型、创新型、服务型、廉洁型为主要内容的班子创建活动;要着力加强干部队伍建设,提高形势分析能力,
在强化监管的基础上增强市场控制力
;建立严格的考评奖惩激励机制,提高专卖人员的学习积极性,加快综合性人才的培养和
学习型
烟草专卖队伍的建设进程。 二、要转变执法理念,促进专卖
如何针对成年学员有效开展教学培训工作
创造性地开展教学,培养、提升知之者甚至厌知者的学习习惯和自主学习能力,实现由量变的积累到质变的飞跃,构建真正的
学习型
组织,才是烟草行业进行教学培训
打造共青团品牌活动 助推企业文化建设
团干部队伍建设,引导专职团干部快速实现从单一服务型向
学习型
、创新型、专家型、服务型等综合型的转变;加强青年团干部队伍建设,充分发挥青年团干部在员工“自我服务
河南濮阳“智龙·阳光”服务品牌探索
人才培养,提升员工素质,建设
学习型
组织的愿望;也反映出濮阳市公司领导层对未来市场竞争趋势的把握,即要通过智慧营销,提升卷烟上水平。“阳光
突出集中营销 夯实网络基础
;提高营销人员专业素质和营销技能,营销人员接受培训面达到了100%,人均培训时间达到80学时/年,全力打造
学习型
、进步型、竞争型营销队伍。 严格执行劳动
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