烟草在线—吸烟有害健康！

碰硬的劲头，勇于面对发展中遇到的困难和问题，坚决打掉前进中遇到的“拦路虎”。　　烟草企业领导干部要敢于挑战。首先领导干部要敢于严格管理。对一些不良现象和突出

专题讲座、内部网站、宣传栏等方式强化廉政文化教育，不断强化干部职工廉政、规范意识提升，努力做好廉政防控源头治理，营造行业风清气正氛围。　　三是动真碰硬抓问题整治

，真抓实干，勇于创新，奋发有为，发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的“三敢”精神，攻坚克难，应对挑战，确保“十二五

;但不见得受个别领导“待见”；敢抓敢管、敢于碰硬，但容易得罪人；直来直去、个性鲜明，可能会被认为不灵活、不成熟。同时还指出，“这类干部

，客户至上，耐心沟通。专卖管理人员在工作中要敢于碰硬。不管出现违规相对人不配合检查还是有暴力抗法现象，都要敢于较真碰硬，公正执法，

;查摆问题注重聚焦“四风”，对照检查敢于动真碰硬，边查边整边改取得实效，专题民主生活会和组织生活会质量较高、氛围较好。　　一是联系实际真学实学，

务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，开展批评与自我批评。领导班子成员聚焦“四风”，动真碰硬、敢于交锋。游文忠局长代表市局党组报告领导班子

成员直面问题，动真碰硬、掏心见胆，自我对照揭短亮丑，相互批评直截了当，整改措施动真碰硬，达到了“团结—批评—团结”的目的，

的“铺路石”精神和敢于碰硬的“金刚石”精神，脚踏实地、勤恳敬业、敢于承担、善于作为，以执着的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领让五四精神放射出更加夺目的时代光芒。“作为

碰硬，要有韧劲和拼劲，让工作得到有序顺利开展。三要真抓实干，提升人力资源素质。加强作风建设，以优良作风抓好工作。讲大局，要改进工作

烟业智汇