烟草在线红河消息　　2014年6月28日，按照云南省烟草专卖局党的群众路线教育实践活动的安排部署，红河州局党委召开专题民主生活会。省局（公司）党组成员、副总经理高体仁，巡视员、教育实践活动第一督导组组长郑天一等全程参加并指导了专题民主生活会。这次专题民主生活会“辣味”十足、“火药味”特浓，州局党委领导班子成员直面问题，动真碰硬、掏心见胆，自我对照揭短亮丑，相互批评直截了当，整改措施动真碰硬，达到了“团结—批评—团结”的目的，与会人员经受了一次深刻的教育和精神的洗礼。

　　会前准备下“真功夫”。为开好本次专题民主生活会，红河州局党委领导班子把“真功夫”用在会前准备上。采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查找领导班子和班子成员“四风”方面存在的突出问题、联系服务群众“最后一公里”的问题；按照“四必谈”、“五个谈清楚”要求，开展了四轮谈话谈心活动，做到敞开心扉、以诚相见，见人见事见思想；坚持把问题谈透谈实，把思想谈深谈通，把矛盾和问题解决在专题民主生活会前；按照“六对照”、“五查五比”要求，认真做好对照检查材料撰写修改，领导班子的对照检查材料修改了12稿，班子成员的检查材料修改了5稿以上。

　　会上检查用“实功夫”。红河州局党委领导班子和班子成员把“实功夫”体现在专题民主生活会上。州局（公司）主要负责人带头自我批评，不遮不掩、亮丑揭短，查找出“文山会海不求实效、疏远群众不接地气、小进则满安于现状”等12项“四风”方面存在的突出问题，同时查找遵守党的纪律、落实中央“八项规定”方面的差距和不足；领导班子其他成员也纷纷对照检查自己，不回避、不遮掩、不掩饰、不怕丢面子，敢于直言，“联系关心同志不够”、“服务基层存在避重就轻的问题”、“热衷形式追求轰动”、“高高举起，轻轻放下”、“自以为是沾沾自喜”……领导班子其他成员共查摆“四风”存在突出问题61项，人均15项以上。

　　相互批评用“硬功夫”。红河州局党委领导班子成员在相互批评中，紧扣问题、毫不回避，批评直截了当、不留情面，既坦率又真诚，既见问题又有事例，火药味越来越浓，很好地达到了红红脸、出出汗的效果。

　　“有的部门人员富裕，有的部门人才聚集，有的部门人才匮乏，这样造成整个公司工作质量整体提高整体平衡存在差距。这是安于现状、求稳怕变的表现。”

　　“工作上还是生活上，有时让我们感觉到要揣摸你主要领导的心理。我们哪里做不到位了？你是什么思想？要怎么做？有时感觉到工作当中的压力很多。不但工作上要沟通交流，平时也需要沟通交流，这是班子团结的需要。”

　　“对一些问题的指出非常必要，但是情绪过于急躁，批评下属的工作方式方法比较简单，不注意时间和场合，导致被批评的人难以接受。不仅没有达到引导人帮助人的目的，反而让被批评的人造成一些抵触情绪和消极情绪。”

　　“性情急躁，缺乏工作方法和工作艺术。有时，你在四楼批评人，我在三楼都听得到。”

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　　批评别人出自公心，接受批评诚恳虚心。既有“红红脸、出出汗”，又有“加加油，鼓鼓劲”。

　　“同志们，给我提出的意见是中肯客观的，我身上也确实存在。我将逐条整改，用自身行为和实际工作体现整改成效。”

　　对待领导要求下“狠功夫”。高体仁对红河州局党委专题民主生活会给予了“三个敢于、四个提高、一个增强、五个集中反映”的评价。即：敢于敞开思想，畅所欲言；敢于实事求是把话讲完；敢于拿起批评与自我批评的武器，做到自我批评时敢亮丑，批评同志时敢直言。在宗旨意识上有进一步的提高，在为民意识上有进一步的提高，在务实意识上有进一步的提高，在清廉意识上有进一步的提高，大家的敬畏之心进一步得到增强。集中反映了红河州局党委领导班子及班子成员对党的群众路线教育实践活动的高度重视，对教育实践活动的周密组织和真抓实干，对教育实践活动总体要求的深刻领会、准确把握和认真落实，对教育实践活动的主题学习理解得比较深刻、把握比较准确，对解决自身存在问题的坚决态度。

　　高体仁要求，党的群众路线教育实践活动只有起点、没有终点，只有更好、没有最好，作风建设永远在路上。红河州局党委领导班子及班子成员要克服松懈麻痹思想和畏难厌战情绪，要紧扣教育实践活动“为民、务实、清廉”的主题，既要立足当前持续解决好查摆出来的和群众反映强烈的突出问题，又要着眼长远建立健全促进党员干部坚持“为民、务实、清廉”的长效机制，推动教育实践活动取得更大的实效；不能有自满心理，要有长期作战的准备，坚持问题导向，要用情用力，聚焦解决好“为民、务实、清廉”方面查找出来的突出问题，制定切实可行的整改计划，真抓实改，落地见效。问题一天不解决一天不放过，直到问题解决为止。

　　红河州局（公司）主要负责人代表领导班子表态，将认真贯彻落实省局（公司）领导和督导组的要求，在整改落实、建章立制、形成常态上下狠功夫，强化理论学习，强化自律修为，强化服务群众、烟农、卷烟零售客户的能力和水平提升，强化提升干部队伍向心力和凝聚力，强化长效机制的构建，以优良的作风保证各项目标任务的完成，让烟农让职工看到新变化，让上级组织放心。