烟草在线—吸烟有害健康！

;也在制度建设上严；既在作风要求上严，也在纪律执行上严；既在干部日常管理上严，也在监督问责上严，坚持公平公正、科学态度，

，不止在事后起监督问责作用，更需要的是在事中、事前起预防和指导作用；四是维护企业合法权益，在处理企业各类争议和纠纷中，切实维护企业合法权益

单位对办事公开民主管理工作重视程度不够，对“三项工作”、“三重一大”事项、生产经营及专卖管理事项、办事公开民主管理工作中的评议、监督、问责情况以及其他涉及干部职工切身利益的应公开的事项

;对转变职能后如何开展监督执纪问责一片茫然、不知所措，不知重点在哪、不明方式方法。　　二是方式创新不充分。转方式就是要求纪检部门要将工作重点放在执纪、监督、问责上。受企业纪检部门执纪

。根据企业特点，确定了“三项工作”、“三重一大”、生产经营及专卖管理、评议监督问责、涉及干部职工切身利益事项等五个类别，共90项公开内容。同时明确了公开时限、公开形式以及

的终端考核，加大市场反馈产品质量的责任追究，实现卷烟产品质量有效监督和问责管理。　　二、制定明确的质量计划　　企业既要有提高产品质量的综合计划，又要有分项目

，加强监督。市局负责人与各部门、县局负责人实行定期谈话制度，市局纪检部门对全市系统内副科级以上干部的选拔任用工作进行全程监督。　　二是加强对干部作风的监督和问责。出台了关于严肃

经济调节、市场监管、社会管理、公共服务上来，着力保障和改善民生。要更加注重行政监督和问责，完善监督体制机制，全面推进政务公开，切实为人民掌好权

、执行、监督、问责等管理制度，形成一套系统的、有效的规范管理体系。（五）以硬实力发展为支撑，促进战略管理成效。构建企业软实力，必须以

、监督、问责等管理制度，形成系统完备、防治一体、运行有效的规范管理制度体系。坚持提供成长平台。“金叶”流通品牌建设通过为团队聚能，让河南烟草干部职工有了平台和品牌的情感维系

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