烟草在线—吸烟有害健康！

;烟草企业文化要优化组织文化。要优化组织文化，在外部环境中求得生存，整合人的组织，和谐人际关系。不仅仅让员工知道烟草企业的使命和目标，也不仅仅

;它不仅是和谐社会的润滑剂、催化剂，也是维系中国社会人际关系的重要感情纽带。同样，企业文化也是先辈们辛勤劳动的结晶，是企业和谐发展的重要动力，

；所谓“人和”是指你的人际关系。　　就天时来说，我们卷烟零售户都处在当今卷烟消费旺盛的年代，都处在烟草专卖的法律框架内，都处在同一地区供货一致的条件下开展

心理健康、人格健全却重视不多。再如重智商而轻情商，对学习能力、解题技巧异常关注，对如何处理人际关系、情感问题却不放心上……如果只是让学生成了“学习机器”，还算

的沟通和协调作用。烟草职工之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突，人际关系陷入紧张局面，甚至出现敌视、强烈情绪以及向领导者挑战等各种情形。部门领导要进行充分

，尤其是对可能伤害对方尊严和自尊心的事情不轻易下断言。无用的批评从来都不是解决问题的方法。　　4.主动关心员工　　　　关心员工是建立深厚而持久的人际关系的基础。主动关心员工可以化解矛盾

、互助、共赢的基础之上的，我想我会将其延伸运用于今后工作、家庭、社交的所有人际关系中去，拓展思维的同时拓宽处事方法。　　在“密码解析”中，我体会到了团队合理

以来，这是自己头一回离开家到一个陌生的地方工作和生活，有许多的不习惯和不自在，需要一个人照顾好生活起居，一个人面对复杂的人际关系，

生活设施，解决好员工的实际困难，丰富员工的文化和精神生活。要塑造和谐的人际关系氛围，加强员工情感关怀。在日常生活中，员工总是会遇到这样、那样的困难

意，传递的是一份信任和情感，化解的是我们有意无意间与人形成的隔阂和摩擦。　　对顾客的赞美，是搞好人际关系的一笔暂时看不到利润的投资。但要注意的是，赞美顾客

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