8月2日，是中国的传统节日——七夕节。每到这个节日，我都会想起小时候母亲指着灿烂的星空，告诉我哪颗是牛郎星，哪颗是织女星，还有牛郎、织女跨过银河在鹊桥相会，以及在葡萄架下能够听到他们说话的故事。很美、很迷人，因为在故事中散发着浓郁的文化馨香，这也是中国节日的魅力之处。而今天，还有多少父母知道牛郎、织女在哪里？又有多少父母还记得在七月七给孩子讲讲中国古老的文化传说呢？绝大多数也只是把七夕节喊作情人节，至于文化内涵，讲的人少了，知道的人也便少了，这也是中国传统节日逐渐淡化的原因之一。

　　传统节日是民族认同感、民族凝聚力的纽带与文化记忆的载体，它是中华传统文化的重要组成部分，承载着中国几千年的文明传统，对社会文明发展发挥着重要的推动作用。而对传统节日的淡化，意味着对民族认同感、自豪感的淡化，其结果势必将对民族凝聚力造成影响。由此我想到企业文化，如果不能做到持续宣贯，讲的人少了，提及的范围小了，是不是也将同中国的传统节日一样，逐渐被员工淡忘呢？

　　中国传统节日是中国的先人们通过不间断的创造，为我们留下的宝贵财富，其贵人伦、重感情的特点，体现着中华民族重情重义的特征，它不仅是和谐社会的润滑剂、催化剂，也是维系中国社会人际关系的重要感情纽带。同样，企业文化也是先辈们辛勤劳动的结晶，是企业和谐发展的重要动力，如果淡化了这些，企业的凝聚力也将大幅度降低。因此，守护企业文化，如同守护我们自己的家园一样，是我们义不容辞的历史责任。在我们发展经济建设的同时，认真传承我们优秀的企业文化，同传承我们优秀的民族文化一样，具有着十分重要的历史意义和现实意义。

　　而讲到传承，最重要的还是要采用哪些大家喜闻乐见的方式。我们知道，有很多重要历史事件和劳动形式，都是通过父母给孩子讲故事的方式一代代传承下来。这期间，父母的言传身教在文化传承中起到了不可替代的角色。所以，采用寓教于乐、寓文化传承于普通、日常的生活中，具有重要的意义。由此，我们为什么不能把企业沿革中重要事件发生时间设立为企业自己的节日呢？为什么不能把先进的工作方法编成易记易懂的顺口溜传颂呢？为什么不能把先进的生产流程演绎成喜闻乐见的游戏，让员工在闲暇之余互动呢？比如：将企业诞生日、重组日、技改奠基日等重要时间设为企业节日，在节日中进行一个简短的仪式，让员工了解历史、珍爱企业。比如：将先进工作方法编成浅显易懂的顺口溜，让员工普及，这种方式沈阳卷烟厂在上世纪五十年代就曾采用过，并影响深远。再比如：将生产流程演绎成游戏方式，让员工在职工运动会上竞赛，这对员工了解生产流程要领都很有好处。

　　弘扬中华传统节日文化，是整个中华民族的大事，是所有华夏儿女的大事，需要全社会共同努力。同理，弘扬企业文化，是整个企业的大事，也需要全体员工的共同努力。只有在传承中创新，在创新中发展，不断扩大文化的认同感，增强文化的吸引力和凝聚力，文化才有发展的空间。否则，再优秀的文化也会淡化。