烟草在线—吸烟有害健康！

的管控目的。同时还要在提高安全管理过程中的思维水平和技能水平，极力去控制作业过程中的风险。笔者认为，对于风险，了解不等于理解，要从了解直到理解是

一套科学合理的考核激励机制。切实体现专业技术含量和技能水平以及贡献大小，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好机制；进一步规范专业技术岗位设置，

;教育引导大户不得向无证户供货等违规行为。同时，做好营销服务，制定完善大户经营服务、管理监督等制度办法，提高经营技能和水平。　　（二

的人力资源按照类别可以划分为管理类人才、服务类人才、技术技能类人才、生产操作类人才和服务类人才等。技术技能人才是指在烟草企业生产一线从事技术操作，具有较高技能水平，能够解决

　　烟草在线专稿　　一支优秀的营销队伍，是推动营销业务模式全面升级的关键，如何不断建立健全激励机制，提高营销人员文化素质和技能水平，打造专业化

的同志，笔者认为要从目前单位实际情况出发，制定当前二至三年培养规划，从根本上和体制上加以完善，主要应该突出的是为员工创造提高技能和水平的空间

，制定月进度安排，选取有实际工作经验，责任心强，且有较高安全技能水平、理论水平和说理辩论能力的骨干力量任课题组成员，集中力量研究难点问题

，全面提升员工技能水平，增强岗位竞争能力。

的目标！”　2011年9月，动力车间基于维修技术人员技能水平的提升，对两台空压机实施了首次自主项修，节约成本近12万元。　　大理卷烟厂复烤车间

，大专以上占4.8%、高中和中专占39.9%、初中文化占55.3%。技能水平偏低，高级工以上占5.9%、中级工占29.8、初级工占35.1%（详细情况见表

烟业智汇