烟草在线专稿　　引：经验表明，许多事故都是与思想上放松、大意密切相关的。安全被称作企业的生命线，是一切其它工作的基础和前提，如果没有了安全这个“1”，那么所有的其他都是“0”。广大职工作为企业生产的主体力量，保障企业安全发展主要决定于他们的行为是否能够做到时时刻刻遵章守纪。职工做出不安全行为通常与思想意识出现了问题紧密联系在一起的。因此，用思想政治工作手段去解决思想意识问题，对于为企业安全生产起到保驾护航作用意义重大，使命光荣。　

　　一、首先应该看到企业职工思想现状存在较大差异　

　　当前，由于行业与其他行业发展一样，正处于经济增长速度换档期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期，发展环境十分复杂，不可避免地会对职工队伍的思想也受到了影响，突出表现为以下几种形式：　

　　1、部分职工责任感较为淡泊，许多人没有专注于工作。在一些单位，特别是老企业当中，由于部分职工过惯了企业发展黄金时期“好日子”，不能够做到自觉地爱岗敬业、恪尽职守，从长远来讲，这对安全生产来说是有利害而无一例

　　2、部分职工存在着目光短浅，没有把全部身心投入工作。由于各种因素影响，有部分职工目光短浅，心存悲观，不能很好地预见企业未来发展远景，对企业各项福利措施的期许过高。这些思想如果不能得到很好改变，如果不能不根除，势必影响企业安定团结和安全生产的局面。　

　　3、部分职工贪图享乐，缺乏甘于吃苦奉献精神。有部分青年职工丢弃了第一、二代烟草人艰苦奋斗的优良传统，缺乏吃苦奉献精神，对这些职工由于正确引导不够，对企业的安全生产和长远发展造成了不利的影响。　

　　二、有针对性的加强思想政治工作对象研究，做好新时期的思想工作　

　　职工存在的各种思想问题最终要反映到工作中来，最直观的表现就是形形色色的违章。综合来看，主要包括以下几种类型：“经验”违章型，这种职工工作不按规程，图省事，怕麻烦，按“经验”和“习惯”怎么方便怎么来，头脑中已经形成固定的思维模式；蛮干型，这种职工也知违章危险，但只凭胆大侥幸，只要不被发现就违章走捷径，干了一次算一次；马虎大意型，这种职工不做工作什么都知道，工作起来“忘我投入”，将危险抛掷九宵云外；敷衍塞责型，这种职工对工作不满意多，牢骚多，抱着得过且过的心态糊弄工作；三心二意型，这种职工心里装着别的事，不能专注工作，容易分神；情绪悲观型，这种职工因为工作、生活、感情、人际关系等遇到挫折，以悲观消极的情绪对待工作。　

　　三、要坚持不断创新思想政治工作方法，为企业安全生产服务　

　　作为企业的安全管理人员，同时也应是一名成功的思想政治工作者，在实际工作当中，就是要本着“密切联系职工，解决实际问题”的原则，深入基层，通过调研、走访、座谈等方式了解职工违章动态以及违章背后深刻的思想原因，并有的放矢地加以解决。　

　　首先，要不断健全职工思想网络　

　　一位伟人说过，不调查就没有发言权。新媒体时代，为调查研究提供了多种有效途径。调查研究是发现问题的重要的可靠办法，而建网是调查研究的一项主要手段。　

　　1、建立完善三级职工思想信息管理网络。　

　　要发挥各级党组织作用和安全管理网络作用。各级党委要设信息站、基层党支部设信息小组，工区（班组）配备信息员，信息员第一时间获悉职工安全思想隐患，通过层层汇报，顺序传递，使信息站在最短的时间内掌握职工安全思想动态，及时研究对策并采取解决措施。通过专业培训和有效激励，使信息员增强工作责任感和积极性，把职工不利于安全工作的思想隐患消灭在萌芽状态，起到超前防范的作用。　

　　2、要积极采取现代手段，深入开展网上思想政治工作。　

　　利用企业局域网“职工论坛”、“电子信箱”、“博客”等载体，加强和职工之间的对话，迎合青年职工对网络形式的青睐，避免职工当面提意见谈问题的拘束和窘迫，可获得真实程度高的信息。此外采用网络，对职工考核奖励、厂务政务等事项进行公开，使职工感受民主的同时消除心中疑虑，安心工作，安全性将会大大增强。　

　　第二，思想政治工作者要把加强谈心家访作为重要手段。　

　　谈心走访是思想政治工作的一项最原始也是最有效的方法。对待不同程度的存在安全思想隐患的职工，企业思想政治工作者要本着“以人为本，关爱职工”的原则，以真诚的姿态拉近与对方的距离，以真挚的感情融入对方的感情世界，以负责的态度了解对方在工作和生活中的需求，以深入浅出的方式讲解道理，以真理的力量感染对方，以人格的力量打动对方。针对一人一事，可由职工所在区队（车间）党支部书记牵头，进行“一帮一（一个集体帮助一个职工），面对面，手拉手，心交心”的沟通交流，基本上要做到“六必谈、六必访”，“六必谈”即：职工情绪变化时必谈，遇到家庭问题时必谈，三违及造成责任事故时必谈，工友间发生矛盾时必谈，职工探亲、出差前后必谈，受到重大表彰或者严厉批评与处罚时必谈。“六必访”即职工家中遭遇变故时必访，职工家庭严重不合时必访，职工婚丧嫁娶等大事时必访，职工出现原因不明的长矿工、长缺勤时必访，职工发生工伤、生病住院时必访，职工言行举止发生异常时必访。此外，还要根据实际适当扩大谈访范畴，例如新职工调入，原有职工岗位变动，党和国家、企业举行重大活动，敏感特殊时期等等。总之，凡是认为有必要谈访的都要进行谈访。要通过谈访体现组织关怀、同事帮助和亲情嘱托，集众人力量解决职工在工作和生活中碰到的困惑和问题，化解职工心结，使职工毫无顾虑地投入安全生产。　

　　三是要切实落实思想政治工作责任制度。　

　　职工出现思想问题，很容易由于思想状态不佳并由此引发违章或事故，有相当一部分是由于各级干部在管理过程中，手段不科学、方法不得当，或者是管理观念落后、管理思维混乱、管理制度欠缺造成的。要做通做好职工的思想工作，离不开各级行政管理干部，思想政治工作也不能脱离行政工作“形而上学”地单独去做。因此，企业专职思想政治工作者要加强和行政管理人员的协作，结合本单位实际，建立思想政治工作“一岗双责”制度，将思想政治工作机制纳入到科队长、工区长、班组长等各级管理人员的岗位职责当中，分片包区，划分责任，明确职责，界定各岗位日常思想工作的量化标准。比如党支部书记负责做好党员、各类先进人物、困难职工的思想政治工作；科队长负责做好本科队副职和工区长的思想政治工作；生产单位分管安全、技术、生产的行政副职，分别做好安全不放心人、技术员（能手）、生产（业务）骨干的思想政治工作；工区长负责做好班组长的思想政治工作；班组长负责做好班组成员的思想政治工作等，形成层层递进、环环相扣的职工思想工作网络，构建“大政工”体系，共同提升本单位思想政治工作水平，以更好地服务安全生产工作。　

　　四是要结合实际，切实加强思想政治工作课题研究。　

　　企业生产性质单位要结合职工安全思想教育工作中迫切需要解决的难点重点问题、瓶颈短板问题进行课题选项攻关。要以“创建平安和谐企业”为主题，以创新和实用为目的，成立课题攻关组，制定月进度安排，选取有实际工作经验，责任心强，且有较高安全技能水平、理论水平和说理辩论能力的骨干力量任课题组成员，集中力量研究难点问题，提出整改措施，从职工日常职业安全教育，安全理论学习，安全绩效考核，安全不放心人帮教等方面入手，收集基层经验，选树先进典型，最后全面系统地撰写安全思想工作课题成果报告，同时把成果及时运用到实际工作中，把思想政治这一“虚功”真正“做实”，转化为能促进企业安全生产工作的实际举措和有形资产。　

　　总之，新时期创新思想政治工作方法，把思想政治工作与企业的安全生产紧密结合起来，既是体现企业党组织的政治核心和战斗堡垒作用的重要手段，又是推动企业实现持续健康快速发展的根本保障。