烟草在线—吸烟有害健康！

烟工业有限责任公司成都卷烟厂正式启动新一轮高技能人才聘任工作。2023年，四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂工艺质量科组织协调制丝车间、物资管理科青年员工进行跨部门QC小组活动经验交流

奋力前行，努力为企业高质量发展贡献力量。用顽强拼搏在基层“绽放”云南复烤公司烟叶分选技能大赛上，一名95后青年员工一次又一次站在最高领奖台上。这个忙碌于烟叶分选生产一线

也积极参与评吸及分级培训，为青年员工授课、分享经验。谈到他，陆良复烤厂的同事纷纷竖起大拇指：“海哥为人真没的说，遇到难题，他

;抽调各县级局（分公司）青年员工开展烟叶烘烤实操集中培训，让参训人员亲自烤一炉烟，由专业人员指导解决烟叶烘烤中的实际问题；采取师带

提高员工执行贯彻能力，促进员工队伍作风转变。开展“师徒结对”活动,严格按照 “师徒结对”管理办法开展活动，以中层干部、业务骨干带动青年员工提高自身工作能力和技能水平

，重庆中烟工业有限责任公司黔江卷烟厂狠抓技能人才队伍建设，依托技能大师工作室平台，开展师徒结对、技能竞赛、创新创效等活动，为青年员工成长成才提供

经验和技术诀窍，带领他们在教室中学习、在一线锤炼。言传身教中，李力毫无保留地将所知所悟传授给青年员工，也将敬业、精益、专注、创新的工匠精神传承下去。作为企业内训

，浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂制丝车间聚焦技能提升、知识管理、个性培养三方面，不断优化“青苗培育”生态链，助力青年员工成长成才。2022年，浙江

，又或者是相对固执的老年零售客户，西湖区烟草局党支部总是会号召全体党员干部和青年员工，利用工作之余和主题党日的时间，以志愿服务的形式给予老人们关爱

成长为中层干部、高级技师，成为企业发展的中坚力量。“看着年轻人对工作满怀热情、敢想敢干，我们老员工十分欣慰。我们主动向青年员工传授工作经验，帮助他们提高技能水平

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