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鄂州烟草客户等级管理机制案例分析
氛围。 3、有利于打破对经营户“一刀切”式的
传统
管理方式,突出重点,将卷烟零售户分为AAA、AA、A、B、C五类,通过动态调整和柔性管理,
弘扬企业文化促进科学发展
的优良
传统
,牢固树立和自觉践行“两个至上”行业共同价值观,统一员工意志,增强员工的认同感和归属感,规范员工行为,提高管理水平
网络时代的烟草管理:挑战与应用
web3.0时代,已经发展到了网络“思考”的时代,是云计算、物联网、智慧地球的时代。互联网的飞速发展将
传统
的信息自上而下传递的层级式沟通模式扫平:信息不再是居于管理
漫谈“玉溪”的“时尚变身”
了新的活力,让这个低调、内敛的品牌也能够散发出年轻化、时尚化的一面。不论是极具象征性的年代数字命名和极具简约的包装设计,还是有别于
传统
“清香型”卷烟的创新型风格和低至8mg
由“毛遂自刎”看人才使用
比较僵化的、呆板的发展趋势。对于卷烟经营企业来说,如果企业只是按照
传统
的人力资源管理模式和较为封闭的人事管理制度来实施人才使用与管理的话,不寻求更加适合市场经济发展要求的人
加强班组建设促卷烟上水平
;实现职工被动管理向主动参与、粗放管理向精益管理、
传统
管理向现代管理的转变,促进班组管理科学化。 二是要注重提高班组成员素质,从班组工作实际出发,采取灵活多样
玉溪庄园探秘:有机烟草庄园是如何炼成的?(图)
的烤烟生产实现了质的飞跃,凤窝这个
传统
的彝族自然村开始一步步蜕变成为美丽的庄园。 凤窝以庄园建设为载体、通过GAP管理、以有机烟叶生产为核心,建立起良好的循环经济体系。以凤
王者归来的“黄金叶”
时消费者心目中的知名度和美誉度甚至不亚于
传统
的云产烟,“黄金叶”以黄金般的品质、黄金般的品位、黄金般的品格深受当时消费者的广泛喜爱,是当时消费者最为钟爱的卷烟品牌之一
终端竞争,零售店如何推陈出新
;各自为战的
传统
商业模式势必要被集团作战、或者是联营的方式所取代,在这种情况下,与其被动,我们还不如尽早主动出击。在联手过程中,我们不妨先进行小规模
如何实现“泰山”品牌升级
传统
文化影响力的叠加实现终端之间相互促进的目的。 要注重做好创造需求的挖掘。所谓创造需求,就是通过企业的产品和服务去改变、设计、影响人们的价值观念和生活方式,在体验
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