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模式。根据培训内容按部门进行模块分解，鼓励“人人上讲台”，进而形成领导听，员工轮流讲，大家提疑难、解思路、谈举措的浓厚氛围。　　三是变任务压力为

的介绍声中，2013年度“制丝竞讲堂”比赛拉开了帷幕。　　车间切丝工陶帝辰的授课题目为《切丝机》，这是他和切丝大机动罗仕章合作的课题。两人将工作中的默契带到了讲台

讲台，以讲述自己亲历故事的方式，传播安全工作理念。　　在该期的“道德讲堂”课上，来自卷包车间的“安全生产之星”、除尘操作工王建国，制丝车间

，全面开展专卖管理人员“人人上讲台”的培训活动，坚持“需要什么，培训什么，缺少什么、培训什么”的原则，培训中与学习人员互动共同探讨案例

综合素质的培养，通过“讲台”演练，服务人员看见了差距、发现了问题、找到了答案、增强了性心。　　　三是建立一支团结的队伍。通过小组互动学习、市场拜访模拟演练，

单一，固定的人员上台讲课，内容也仅仅局限在本部门的工作内容。因此推行出了“人人上讲台”的培训模式，该模式让广大员工都走上了讲台进行授课，大家精心

分厂6名团干在厂团委组织的“团课互讲、知识共享”活动中，轮流走上“讲台”侃侃而谈。　　“团干要做好表率，保持良好的精神状态，永葆进取之心。”“设计团的活动要

“道德讲堂”建设又一创新，很受员工欢迎。　　自活动开展以来，本着“人人参与”和“周周坚持”的原则，每一名机关人员都轮流走上讲台进行主题讲演，在

　　烟草在线凯里消息　　6月28日上午，在贵州凯里市烟草分公司会议室举办了一场别开生面的主题活动，客户经理们在演讲台上用一组组准确的数据、精美的图片、流利的语言、创意

丰富、能力素质全面的专卖人员走上讲台传授知识、分享经验，以此提高专卖稽查人员的烟草专卖法法律法规知识和卷烟真假鉴别和防调包等知识。真正做到让专卖人员结合实际工作活学活用，

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