烟草在线—吸烟有害健康！

，以部门为单位进行在线答题积分大比拼，提高大家参与积极性，进一步夯实法律基础，补齐法律短板。组织学法、守法知识座谈。让老员工结合自身工作生活实际

的学习机会。短短几个月时间，她学会了如何对烤烟分部位、看等级。她在收购期间担任微机过磅员，除了做好自己岗位的本职工作，她还时常跟着老员工学习仓库管理、分级要领

老员工还在熟悉操作的阶段，难免应接不暇，这时，就会看到像钟工一样的信息知识“强化者”到处“查缺补漏”，对“求救”人员不厌其烦地进行强化培训

游刃有余。作为营销一线的老员工，周新华认真细致、善于思考、乐于沟通，总是能在零售客户最需要的时候出现，根据店铺的实际情况，为客户制定个性化经营方案

在湖州的企业，湖州烟草超过半数以上的老员工都为湖州本地人，但不知何时起，老乡之间也讲起了普通话，这不仅仅体现了一种主动求变的心态，

显担当文化促转变 “这一届新员工很不错，初来车间，听说梗线保养缺人手，他们主动申请和老员工一起把梗线保养的干干净净。”该厂制丝车间部门负责人刘银初谈到

“工作中，就要精益求精，把每一个问题搞清楚弄明白。相比于厂里的老师傅、老员工们，我要学的还很多。”谈及自己的工作，李韦涛说道。 2022年

的老员工向新员工传经验、解迷津、做示范，切实做到在实践中指引、在工作中指教，帮助新员工掌握业务技能。同时，定期开展业务大练兵，加强业务知识学习

;掌握好“真本领”，还要多向身边有经验的老员工“问道”，向劳动模范和先进典型“取经”，见贤思齐，孜孜以求，勇攀高峰，为

，宝山烟站通过“名师带高徒”模式，让经验丰富的老员工带领初入职场的大学生，在烟叶生产的各项领域中“一对一”辅导、“手把手”教学，“面对面”传授

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