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构建思想政治工作绩效管理体系
绩效管理体系的主要做法 (一)运用系统模型,构建“1417”绩效指标体系。思想政治工作的绩效既要包括生产经营方面的
硬指标
,又要包括思想文化
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
,“服务力”不仅是商业企业的“软实力”,更升级成一个“
硬指标
”。 “与企业共同发展才是大服务。”包诚善说。 在服务员工方面,不仅体现在学习环境上,
川渝中烟重庆分厂奋力推进思想政治工作上水平
优秀卷烟工厂、标杆工厂的关键时期,不但要提升经济技术“
硬指标
”,更要注重要提升人文素养“软指标”,增强“软实力”。 为此,分厂以深化创先争优
浅议如何发挥烟草企业基层党支部的作用
。在企业,基层党组织建设同样是和发展相关联的
硬指标
,同样出凝聚力、战斗力和生产力,只有把党员视为企业的宝贵财富,把激发党员活力、发挥党员作用
一个劳动者的足迹(图)
员工签订了责任书,这样将安全工作层层落实,作为一项考核的
硬指标
纳入到责任状中,加大了安全管理力度。通过大家的齐抓共管,车间3年来安全事故首次实现
用对标指导企业生产经营管理活动
,个人认为,对标不能拘泥于某项经济指标,不妨把对标与这一战略目标紧密结合起来,在比较企业经济
硬指标
的同时,比比领导班子的团结
当前县级企业思想政治工作的思考
开展后取得的质效如何。经济目标是
硬指标
,必须不折不扣地完成才能得到上级部门的肯定,而政工目标是软指标,只要过得去就不会影响县级烟草企业的综合考评。这样的考核方式
导入标杆管理理念 促进专卖管理上水平
市场监管迷失方向、找不准位置。从我们目前的实际情况来看,一方面,单一依靠市场净化率、卷烟查扣量指标作为衡量卷烟市场规范水平的
硬指标
,无法客观、真实、准确地反映
进一步深化专卖队伍建设、规范专卖执法行为的思考
人员进行差异化考核,分解
硬指标
、量化软指标,确保人员对工作效果有正确的评价,以提高执行力。考核指标的设置,要向市场管理倾斜,核心从
昂首阔步新征程 奋力谱写新华章
;实现了制丝生产关键主机设备类脑指挥智能化、生产线无人生产标准化及生产管理虚实联动透明化。”智能制造项目工作小组成员徐风仓介绍。质量控制是卷烟制造工厂的一个
硬指标
。青岛卷烟厂探索智能制造应用2年多来
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