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改革过程中，要进一步加强人才准入的把关力度，加强教育培训，使“想干事、能干事、干成事、不惹事”的高素质、高技能的优秀人才在内管岗位上成为行家里手。

的主要抓手。以层级划分，主要包括三大工程：以职称评审、技能鉴定、大学生入职大力建设“基础人才工程”；以全员培养全面打造“优秀人才工程”。　　　　确立以业绩考核

党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来；创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础；坚定不移反对腐败，永葆共产党人

、用心读书，培养良好的阅读习惯，从书中汲取营养、丰富个人知识，做德、智、体全面发展的优秀人才。　　一名小学生说：“当听到你们要来，

，拓展选人用人的渠道，为优秀人才脱颖而出营造良好环境。二是加强技术技能人才队伍建设，提升员工队伍综合素能。以“执行力强、业务能力强、创新能力强、学习能力强、协作

;整建支部，配备业务精通、素质全面的优秀人才进入基层队伍，把“四好”领导班子创建活动和“四强”党组织、“四优”共产党员创建活动有机结合，优化经常性党建

，全面加强企业自身规范建设。认真落实“六个严禁、一个严控”要求，规范工商交易行为；提高用人公信力，把职工满意、公认、综合能力强的优秀人才选拔充实

成为被伯乐相中的那匹马。那是因为整个企业“识才、选才、育才、用才、聚才、容才”和谐的大环境给每一位普通员工提供成为优秀人才的机会与平台。　　　胡智超——从跟班学习的小徒弟华丽转变为一名合格的电气

理想信念，做德才兼备、以德为先的优秀人才。要加强学习，把提升素质作为人生进步的重要阶梯。要弘扬优良作风，牢固树立规范意识、奉献意识、责任意识、忧患意识、服务意识

的工作热情、创新活力和创造潜能；建立充满活力和生机的竞争性干部竞聘制度，促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，调动了广大员工的积极性和主观能动性。

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