烟草在线—吸烟有害健康！

。　　三实切实认真认真抓好内部管理。按照精益管理和目标管理的要求，加强对《干部任用条例》的学习，怎么样才是好干部？怎么样培养好干部？怎么样用好干部

。　　每年度的干部聘用工作，只有在职工的监督下才能收到良好的效果。此举可以推进民主政治建设，把竞聘干部的言行置于普通职工的监督之下，使烟草企业的干部竞聘任用

任职达14人，丰富了干部任职经历，有效克服了干部队伍存在的“暮气”和“惰性”。　　二是拓宽选人视野和渠道。坚持公开、平等、竞争、择优，改进干部选拔任用方法

;不断深化干部人事制度改革，创新培养选拔任用机制，为中青年干部搭建了“成长阶梯”，为企业发展凝聚了“活力因子”。　　建章立制，实现干部队伍

;》（甘烟党〔2010〕17号）和《各市（州）局（公司）党组向省局（公司）党组报告干部选拔任用

建设要做到“三个注重”，注重干部选拔任用方式的优化完善，注重干部选拔任用的标准导向，注重端正工作风气、严肃工作纪律。

，会后专柜保存。各直属单位、中心党委（党总支、党支部）和组织人事部门要严格执行干部选拔任用工作相关规定，认真办理重要人事任免事项，

。二是要坚决按照中央任用干部政策和省委省政府、国家局党组的要求，完善、强化选拔任用干部机制。各级干部“要自信不要自负、要自尊不要自私、要自强不要自损”。三是抓机关作风建设要从转变会风开始

职工代表根据每位班子成员的述职述廉情况及其2011年工作实际，填写并提交了无记名民主测评表，并干部选拔任用总体情况和新提拔任用的中层干部进行了客观公正的评价。　　会后

;会或局务办公会研究讨论，充分发挥集体的智慧和力量。二是加强干部队伍建设。坚持选人用人标准，树立正确用人导向，按照《选拔任用工作条例》和有关规定，

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