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江西上犹县局以全市专卖人员真假烟鉴定比赛为契机，以“争做优秀队员，提升技能水平”为目标，努力营造浓厚氛围，建设一支高素质、高水平的专卖队伍。
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烟草在线双柏消息 云南省双柏县在2014年烟叶烘烤工作中紧紧围绕“提高烟叶烘烤质量、降低烟叶烘烤损失、增加烟农种烟收益”的烘烤目标，坚持“管理牵头、技术支撑、示范引领、辐射带动”的建设思路，以挖掘建立一支稳定、懂技术、会烘烤的队伍为基础，完善县局（分公司）、烟站、合作社、烟农烘烤技术四支烘烤队伍，确保烟叶烘烤工作由上至下有人抓、有人管、有人指导、有人烘烤，形成相对稳定、职责明确、分层管理的网格化烟叶烘烤管理格局。
在烘烤队伍建设中，双柏县分公司坚持挖掘一批即懂烟叶生产、又懂烤房工作原理，同时在烟叶烘烤中有一定经验的技术人员承担烟叶烘烤管理工作，设立县级烘烤技师1名、县级烘烤主管2名；烟叶站烘烤主管7名、合作社烘烤负责人5名；烟农烘烤技师73名；采烤指导员80名；司炉工233名。在建立
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烟草在线九江消息 为充分发挥青年员工干事创业激情，畅通人才培养新途径，江西九江县局通过“三抓三促”大力营造青年员工成长成才的浓厚氛围，该局团组织连续两年获得“市级青年文明号”荣誉。
一是抓组织建设，促团队活力。坚持以党建带动团支部建设，正确处理“抓与放”的关系，充分发挥团组织成员和青年员工的主观能动性，力促形成党委“出题目”，团组织抓落实的良性互动局面。
二是抓政治教育，促观念更新。县局班子主动担任青年员工政治“指导员”，“一把手”带头上团课。开展新思想、新理念教育，购买了《中国梦》、《论中国》《执行—如何完成任务的学问》等一批思想性、可读性、前瞻性俱佳的书籍，将青年员工纳入梯次人才培养计划，建立员工职业生涯规划，定期考核评价，全力畅通青年员工成长成才渠道。
三是
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烟草在线师宗消息 今年以来，云南省师宗县烟草及有关部门以践行党的群众路线教育实践活动为契机，以创建学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型、和谐型“六型”为目标，多措并举不断提升烤烟科技员队伍自身建设。
一是大力加强烤烟科技员队伍自身建设，不断提高烤烟科技工作能力和水平。通过加强学习教育，提高自身素质，努力学深学透与工作相关的法律法规和业务知识，切实提高政治业务理论水平。二是抓作风转变，强化服务意识，要切实转变工作作风，经常深入农村、基层，了解掌握新情况，解决新问题。三是树立了以民为本，为民服务，帮民解难，助民增收，保民平安的工作理念，坚持求真务实、开拓创新、清正廉洁、文明高效、团结协作的工作作风，努力树立烤烟科技员队伍的良好形象。
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烟草在线井冈山消息 为打造一支适应市场竞争、学习型、高技能、高素质的新型营销队伍，近日，江西中烟井冈山卷烟厂组织全员营销人员开展了一期《烟草加工技术》培训。
此次培训重点讲解了烟草基础知识、卷烟工艺流程、卷烟国家标准等知识，并结合实际，让远离生产一线的营销人员对卷烟制品知识有了系统的认识和全面的理解，提升了营销人员的综合素质，推动了营销人员工作思路的进一步开拓，为更好地推介“金圣”卷烟提供了保障。
据悉，该厂为确保全年全员营销工作顺利开展，年初合理制定了培训计划，分阶段组织营销人员进行各项业务素质能力提升的培训，以进一步激发队伍活力和战斗力，全力推动该厂全员营销工作。
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烟草在线渭源消息 为进一步增强专卖人员综合素质，有效提升信息化工作能力，近日，甘肃渭源县局连续组织开展了两期针对以专卖人员计算机应用等信息化工作专项培训。
培训会包括两部分内容。首先是，以基础操作为培训切入点，先后从专卖系统实操、相关软件运用、内管信息系统操作四个方面相继展开。培训会当中，授课人通过以案例示范和互动交流的方式，现场解决各类操作难点和大家关心问题，对操作能力弱的专管员手把手进行辅导。授课过程坚持理论与实践相结合的原则，在提高计算机操作能力和的同时，也更进一步加强了专卖人员对专卖系统操作的认识和应用效率，为工作的规范、高效开展夯实了基础。其次是，在会后立即就专题培训会内容有针对性的严格组织测试，并将测评成绩与当月绩效挂钩。
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烟草在线高邮消息 为了全面加强示范中队建设，营造创先争优浓厚氛围，近日，江苏高邮市局车逻稽查中队启动稽查队员“五比五看”竞赛活动，以全面激活稽查人员立足岗位创先争优、争创示范中队的内在动能。
一比学习，看谁领悟能力更强，水平高。通过组织开展学习培训、学习笔记评比、法律法规考试、知识竞赛、真假烟识别，促使全体队员把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，增强主动性和自觉性，树立终身学习理念，形成讲学、比学、崇学的浓厚氛围。
二比风纪，看谁工作作风更实，形象好。通过严格依法行政文明执法、严格考勤管理、加强二级考核等管理等方式，增强全体专卖人员严守纪律、改进作风的责任感和自觉性，强化行政依法意识、和纪律意识，全面落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四
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烟草在线城消息 近期，陕西韩城市烟草专卖局围绕能力建设主题，在执法队伍开展争创“四员型”队员活动，以此提升队伍素质，为卷烟上水平提供基础保障
一是当好法律政策的宣传员。向零售户重点宣传烟草行业相关法律法规、烟草许可证办理政策、合法经营规定等，提高群众对法律法规的了解，畅通办事渠道，促进规范经营。
二是当好案件审理员。具备较强的办案能力，对于涉烟违法案件，熟知办案流程、适用法律法规、法定程序，每起经办案件，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
三是当好矛盾纠纷调解员。市场稽查时，坚持管理与服务并重原则，文明执法，虚心接受零售户提出的各种意见或建议，减少抵触情绪；对于受过处罚的零售户，事后及时做好回访和帮教工作
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烟草在线南昌消息 为进一步整合企业人力资源资源，有效传承技术、技能、管理及企业文化，实现知识的共享近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发了《内部培训师管理办法》，通过加强内训师团队建设，推动培训工作上水平。
《办法》主要从内训师的职责、选拔、管理、考核四个方面，建立一套符合该厂特色的内训师管理与培养体系。一是明晰内训师的责任与义务，以“教书”、“育人”双目标指导开展内训工作。二是建立多维度选聘平台，构建梯度化的内训师队伍。三是严格管理，科学制定培训标准。四是将内训师工作与技术研发、科技攻关、管理创新有效对接。五是依据内训师素质能力发展模型，对内训师培养对象进行锻炼和培养。六是建立内训师师资的准入与退出制度。
内部培训作为该厂重要的教育培训手段，得到了各级部门与领导的高度重视和广大员工的一致认可。自2009年聘用首批内训师
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为夯实管理根基，提升发展水平，江西省上饶市信州区烟草专卖局持续对标对表，在基础工作、安全管理、队伍建设方面协同发力、联动推进，着力推动企业管理
