烟草在线—吸烟有害健康！

的原因，他们的福利待遇相对较低。　　三、文明规范执法形象树立　　“形象”是一个人的脸面，是一个产品的标签，是一个集体的缩影，形象最具冲击力

或者油补，烟叶工作积极性不高。烟叶收购期间加班加点，没有双休，没有加班工资和相应的福利待遇，很多人不愿意从事烟叶生产工作。外聘工作人员的待遇更低

。随着企业改革发展推进，不同的利益诉求增多，如岗位调整、职务晋升、子女就业、福利待遇等等，员工思想活跃而浮躁，行为善变而激进，劳资纠纷

界，另一方面也让他们出去玩，作为一种福利。目前国内做的好的主要是以超市周刊为代表。　　4、组织干部参加专业机构组织的论坛、大会（适用于中高层干部）

因素，导致我国烟草企业缺乏有效的绩效评估制度、薪酬体系、员工福利制度等激励机制，以致使人才的成长落后于烟草企业的发展。另外，企业内部的裙带关系复杂，

。这些重组费用中，大多体现为公司总部和作为环球公司的北美和其他地区部门的一部分的，美国、南美、非洲及欧洲经营地的员工解雇福利的债责发生额。截至2010年12月31日的第三季度

，而且还在薪酬与福利等方面的分配存在着较大的差距。这种情况的出现，进一步增加了卷烟经营企业人力资源管理工作的难度和压力。因此，卷烟经营企业应当积极探索市场化、绩效化

度，增强粘性：建立完善的会员制度，为会员提供积分、折扣、生日福利等专属权益，吸引顾客成为会员并增加消费频次。例如，顾客每消费一定

，提高人才的待遇和福利，留住人才，为企业的可持续发展提供有力的人才支持。六、投资决策建议投资机会分析烟草行业数据应用技术领域蕴含着丰富的投资机会和巨大的潜力

了许多网络安全优秀案例，如中智关爱通入选中央企业 “十三五” 网络安全和信息化优秀案例名单，其一站式全场景员工服务平台在消费购物、节日福利等多维度场景实现落地

烟业智汇