烟草在线—吸烟有害健康！

和能力便是创新挖潜的硬支撑。以数创科技节活动的开展为契机，湖州市烟草专卖局（公司）顺势而为，大力开展人员创新素质与能力提升工程，分层

+责任制+销号制”对各类问题进行全流程管控，以“攻关+演练+层级管理”对质量风险点进行分类分层分级治理，以“企业—部门—班组—岗位”四级责任

点进行分类分层分级治理，以“企业—部门—班组—岗位”四级责任体系将考核层次细化分解，质量监督考核机制日益完善。练就品质升级的“硬功夫”品质升级是一项系统性工程，

引领，以“三会一课”等为基础，通过个人自学、集中学习、专题研讨等多种形式，分领域、分专题、分层次开展学习，做到党组织和党员干部全覆盖。把学习党

说道。深挖“学习培训+联建联学”横纵新渠道扶绥烟草党支部以业务培训和技能鉴定为抓手，实施分类分层培训，推行“互联网+教育培训”模式，增强培训

，在初始阶段可以构建一个以资金份额为横轴、客户潜力为纵轴的分层分级四象限，这种细分方法既考虑了客户目前的货币价值，又考虑到客户的非货币价值。将存量客户依次划归至

堵住“搭配销售”、货源二次分配、代订、改单等漏洞，消除市场竞争壁垒。二是坚持大户治理不动摇。针对违规卖烟大户“二次批发、左右价格、扰乱市场”行为，采取“分性质、分层次、分阶段

营销人员思想认识、工作能力和职业素养。深化终端赋能，发挥功能新作用。围绕“352”终端建设体系，按照“总体规划、注重质量、分层推进”工作思路，深入客户

;因人施策，精准营销。要充分利用信息技术把片区客户根据其店面位置、客源状况、规模大小、零售能力、经营智慧等进行分层管理，分类指导，精准营销，才能

专利15项、软件著作权4项、商标权3项。强化基础管理提升，以“强基、补短、创优”主题，分层分级开展补短板、强弱项、固优势为主要内容的劳动竞赛活动，提高了经济运行

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