烟草在线—吸烟有害健康！

，挖掘管理方面的潜能，成果不仅要有现实目标达成、更要着眼于形成标准、流程、有效措施。三是活动推进要与“全员参与”结合。要利用好QC活动搭建的平台，激励一线员工

;要关心烟农，关注一线员工，为基层排忧解难，要立足德昌烟草实际，突出工作重心，突出质量特色，坚定信心，

李克明在沈阳市局（公司）调研“235”教育活动。李克明在沈阳卷烟厂与一线员工亲切交谈。　　烟草在线据东方烟草网报道　　1月8日至9日，国家烟草专卖局

局（分公司）和机关科室负责人要争做创新观念的带头人，从信心和决心上凝聚起全体人员的干劲。　　二是加大激励机制的建立和完善，让能干的一线员工涌现出

全方位承诺。基层一线员工结合自身职责和工作特点，以印发服务承诺书、通过媒体向社会公开等形式，公开服务承诺，接受卷烟零售客户监督，通过上门走访、印发

评，奠定了客户满意度基础；烟草一线员工的服务意识、规范意识、敬业意识、奉献意识普遍增强，不断提升了客户满意度。各级领导深入一线调研、解决实际问题、关爱帮扶困难

队伍、做好工作”，不重视一线员工的真实需求。　　　　4、制度不健全，绩效考核不科学。一是在考核的导向上，现阶段的绩效考核机制存在轻领导干部、轻机关

以后需要帮助的一线员工。在临终前，马兰更是作出了一个让大家意想不到的决定：捐献眼角膜，将光明带给他人。　　马兰的思想境界是崇高的、工作作风是踏实的、生活态度

的实际行动诠释了烟草员工对国家和社会的无限热爱，树立了基层一线员工爱岗敬业、关爱客户、回报社会的良好形象，为行业广大干部职工树立了精神示范和行为标杆。　　马兰是传承

”，树立“五种意识”教育实践活动涌现出来的优秀员工代表。马兰同志用自己的实际行动诠释了烟草员工对国家和社会的无限热爱，树立了基层一线员工爱岗敬业、关爱客户、回报社会的良好形象

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