烟草在线—吸烟有害健康！

实一点。“因层施教”的培养体系尚处于探索尝试阶段，培训的针对性和实效性有待进一步提高。四是企业内训师队伍建设还要再强一点。目前，内训师多为企业内部的优秀领导干部、经营管理人员

收入能多能少，人员能进能出”的问题。　　　1.对高层经营管理人员实行年薪制，根据职责、风险、经营业绩大小确定薪酬水平，而不是只要上去就按层级核发薪酬。彻底

防灾避灾。　　6、烟农队伍素质不高。发展现代烟草农业建设，必须以高素质的烟叶生产经营管理人员为支撑，以新型烟叶生产种植农户为基础，实现人才资源、人力基础和现代

，鼓励各个干部职工进行法制学习。健全和完善法律知识培训长效机制，把烟草专卖执法人员、生产经营管理人员、处级以上领导干部作为法律知识培训的重点对象，认真组织培训

骨干，以经营管理人员为主体，党员、团员和职工群众广泛参与的思想政治工作领导体制。倡树人文关怀理念，关注人的生存状况，树立和落实“善待员工”理念

管理工作职业培训，对标管理工作往往都是临时抽调的专卖、经营管理人员或其他部门管理人员，虽然他们有丰富的行政管理经验，但往往缺乏系统的对标管理知识，大都

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