烟草在线—吸烟有害健康！

。在“卷烟上水平”实现过程中，要大力推进公开选拨任用干部力度，使得那些具有真才实学、具有创新精神的人才担当起重任；同时，要放手人才在艰苦条件下

;按照分工负责制，放手让一班人干，避免自己陷入事务性工作。　　二、在研究问题上，要果断不武断　　讨论重大问题时，书记要倾听各位支委的意见

。　　“必须调整产业结构，把白肋烟作为致富的主产业来抓。破釜沉舟，放手一搏让金叶子鼓起五龙溪村人的钱袋子”，时任村支书的李宗富在村支两委会上呐喊

。虽然尝试的道路上可能会遇到种种困难，但是面对机遇我们绝不放手。正如我们为婚庆新人送烟忙得再不可开交，即便电话被打爆，但我们心里却是和新人一样甜滋滋

;队员们放手一搏，表现出了不拿第一誓不罢休的干劲，发挥出了团队协作性，进攻、拼抢、投篮，纷纷展示着自己漂亮的球技；场下

，也不是所有客户都能卖好烟，对于那些能力差，不适宜卖烟的客户，要舍得放手，要尽快放手，与其蛮撑不如劝其尽快撤退卷烟销售。不要

。　　大胆放手，改变孩子胆小性格　　女儿小时候怕见生人，人多的地方总是躲在我背后。　　其实在自己家里时，女儿挺活泼的，小嘴巴也甜

。　　产业未动，人才先行　　赤石标准化烟草工作站高度注重职工队伍建设，坚持做到人尽其才，人尽其能。积极引进年轻大学生补充到烟叶队伍当中，大胆放手让

即用人不疑。授权放手让管理层的人员去干的事情，放手让他们去主张；该职工负责的工作，要相信他们的智慧和力量，形成“众人划桨开大船“的喜人局面。四是

管理行话：“有责无权活地狱”，责和权的统一问题也是员工们普遍关注的热点和难点问题。常听领导对下属说“放手去干吧”，这既是一种鼓励，也是一种放权

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