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，营造氛围；组织内外部交流、外读培训、技能比武等多种活动，提升员工专项技能。

专长，补齐发展短板；通过理论培训、轮岗锻炼、技能比武等方式，提升员工技能水平，做好人才接续培养，不断激发人才队伍活力。

;创新工作室、技能大师工作室等传、帮、带作用，常态化开展了系列岗位练兵、技能比武等竞赛活动，在技能人才培育方面取得重要成绩，营造了争先创优的浓厚氛围。下一步

干事创业氛围。加强教育培训，推动岗位技能比武，以比促学、以赛促干，促进全员素质提升。突出安全管理。重视安全生产，引导干部职工强化责任意识、筑牢

的劳动竞赛、技能比武和岗位练兵等活动，大力培养一批技术技能基础过硬的青年骨干。

“全职业生涯培训”链条。利用行业内外资源，搭建多种平台，通过“学习之树”等载体持续开展多工种职业技能比武，广泛组织覆盖全员的群众性创新活动，教育引导

;营造“岗位成才、人人出彩”的干事创业氛围；加强学习教育培训，推动岗位技能比武，以比促学、以赛促干，全面提升员工履职尽责和创新实践能力。突出风险防范

的各类技能比武赛事中，青年职工充分发挥了“敢闯敢拼”的精气神，取得了较好成绩；班组青年职工积极投入抗疫保产工作中，为工厂保持正常生产提供帮助。下一步

劲，运用业务培训、技能比武、打擂揭榜、师徒文化等方式，锻炼和培养“提笔能写、开口能说、遇事能办”的“三能”员工队伍。

物流队伍建设。分阶段开展技能培训、技能比武等活动，不断丰富员工能力提升的方式和内容，建立健全物流队伍相应激励和约束机制，引导物流配送人员发挥好卷烟销售“最后

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