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湖北中烟三峡卷烟厂动力党支部多措并举为青年成长添动力
“一对一”方式,调查了解每一位青年员工的专业、特长和职业生涯发展意向,结合车间人才队伍结构状况和管理发展趋势,指导青年员工选择专业型或
复合型
人才发展方向和路径
广东中烟韶关卷烟厂精耕细作开辟技能人才培养新路径
的技能人才培养之路。 在管理上融合管理创新理念,从新员工的“链式”人才培养模式到专业技能工作室构建,再到“一体七阶”
复合型
人才培养,一系列管理创新为实现
河南中烟漯河卷烟厂按下职业化队伍建设“快进键”
职工“学什么、怎么学、何时学”的问题。 四是抓“师带徒”协议,传好育人“接力棒”。由劳模工作室牵头,按照“一专+多能”的
复合型
人才培养目标,高低
云南中烟传达2019年行业网络安全和信息化工作会议精神
能力。四要加强队伍建设,信息技术人员要深入生产、物流、营销等各业务场景,培养出一批信息技术和烟草专业并重的
复合型
人才。 会议指出,2019年云南中烟网信
江西中烟赣州卷烟厂跑出“稳产提质降耗”加速度
车间人员自然减退的现状,车间围绕控员增效,梳理优化了部分岗位职责,通过“一岗多能”“师带徒”等培训形式,培养了一批具有一岗多能的
复合型
操作、后备
贵州黔西南烟草坚持“三个标准”选准选好干部
清、思想活、善学习、办法多、会创新的
复合型
人才。注重从基层选拔使用干部,坚持在机会上给予倾斜。使基层干部愿意在一线锻炼成长,机关干部渴望到一线建功立业,培养
红塔集团玉溪卷烟厂职工获“全国技术能手”荣誉称号
结构合理、素质优良的技术型、技能型、
复合型
人才,建立培养体系,完善评价机制,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围,为工厂技术队伍建设提供
湖北中烟召开2018年度烟叶调拨启动会
、工艺等各项技术的
复合型
人才。
国家烟草专卖局通报上半年商业企业卷烟物流对标指标情况
队伍建设,进一步提升统计能力水平,努力培养和造就一支政治强、素质高、作风实的
复合型
统计队伍。
广西中烟南宁卷烟厂“三个主抓”力促规范管理上水平
解读,并进行现场互动,为20余名培训人员答疑解惑。通过培训,使采购业务人员进一步熟悉采购管理制度和流程,努力培养一支既懂专业、又懂采购的
复合型
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