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班子组织建设。切实加强基层领导班子建设、后备干部队伍建设，落实党政领导干部选拔任用工作条例，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。三是立纠“四风”，努力提升

和优秀人才。在全市系统推广运用团建标准化体系，确保团建工作运作规范、管理有效。注重团组织建设向一线、向基层倾斜，不断提高基层团干部开展工作的能力，提高基层

，努力成为知行合一的优秀人才。　　用五四精神谱写创新之歌。不断刷新创新的思想观念，以敢为人先的勇气、超越前人的志气，抢占先机的霸气，争夺一流的锐气

（部门）及个人提供更多的展示平台，让优秀人才脱颖而出。同时，推动职业资格和专业技术资格评聘工作，打造素质优良、业务精湛、充满活力的干部

为湖北中烟输送了大量优秀人才，而且在科学研究、技术创新、企业管理、人才培养等方面给予企业大量援助，双方合作取得了一系列高水平、高价值、可转化应用的先进成果，为

选拔任用等相结合，建立常态晋升机制，打通员工发展通道，建立自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理机制。　　实现三个转变，使绩效

优秀人才。一是要统一思想，深刻理解营销技能竞赛的重要性。二是要明确重点，准确领会竞赛内容和规则。三是要周密部署，扎实做好营销技能竞赛筹备工作。精心组织安排

，嘱咐他们一定要好好好学习，做一名德才兼备的优秀人才，以优异的成绩感恩社会，报效祖国。

干部人事制度改革的重要举措，是适应了加强干部队伍建设，建立健全竞争激励机制，提升管理水平的需要，为优秀人才脱颖而出搭建了公开、公平、公正的竞争舞台

意识和主人翁意识，调动了全体干部职工的积极性和主动性，使优秀人才脱颖而出。通过中层管理职位竞聘，构建了岗位职位能上能下、岗变薪变的干部选拔聘用机制，

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