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工作标准、创建优秀市局（公司）工作标准、服务和终端建设、品牌培育管理办法、2013年绩效考核办法等。　　培训期间，提出了以下几点工作要求：一是

;发现问题及时解决，并将测试成绩纳入当月绩效考核。　

党组织建设、办事公开民主管理、绩效考核、各职能科室制度建设等工作的相关介绍；双方各对口科室通过座谈会的形式就日常基础工作进行了探讨交流和经验分享。　　8月19日以来，安宁

考核部门负责人的薪酬绩效。　　截止目前，县局2012年的文书档案立卷、归档工作，严格按照《中华人民共和国档案法》和《国家烟草专卖局关于印发烟草行业机关文件材料归档范围和文

、聊天、网购及迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等违反劳动纪律、工作作风的情况进行突击检查，其结果将上报通报、纳入绩效，同时，还将对各个基层站所的“7S”现场管理

，对发现问题严格执行扣减绩效考核分制度。　　此次督察使各部门、各员的执行意识得到转变，切实为下半年全局各项工作的持续提升起到有效的推动作用。　　

，同时也为打造一个高凝聚力、高绩效的团队，更好熔炼团队合作的精神，激发全体员工的工作激情起到促进作用。　　

　　烟草在线睢宁消息　　根据《睢宁县行政审批服务工作绩效考核办法》，日前，江苏睢宁县局被睢宁县政府授予2013年上半年“红旗窗口”单位称号，这是县局连续五年

方式开展教育培训工作，使大家的学习变得灵活机动、有的放矢。同时，将学分与年终绩效挂钩，职工的学习观念也得到明显转变，听课质量与积极性得到明显提高

打造一个高凝聚力、高绩效的团队，更好熔炼团队合作的精神，激发全体员工的工作激情起到促进作用。　　

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